Руководитель отдела подбора и адаптации персонала

Мы строим рекрутмент нового поколения и ищем сильного лидера, готового возглавить глобальную трансформацию отдела.

Наш бизнес стремительно растет, поэтому перед нами стоят амбициозные вызовы: мы полностью переходим на современную экосистему Skillaz, усиливаем команду сильными и вовлеченными экспертами, а также пересобираем "с нуля" массовый подбор.

Если вы устали от рутины, любите масштабные изменения, умеете управлять хаосом и хотите переписать правила игры в подборе Холдинга - эта роль создана для вас!

Что вам нужно будет делать:

• Формировать команду мечты:
  Оценить текущий потенциал сотрудников, помочь раскрыться сильным сотрудникам и дополнить отдел новыми яркими талантами для создания мощной синергии;
• Автоматизировать:
  Выступать главным драйвером и архитектором перехода на новую ATS Skillaz, настраивая эффективные и прозрачные digital-процессы;
• Управлять изменениями:
  Оперативно перестроить систему массового рекрутинга, найти новые каналы привлечения и внедрить инструменты, которые закроют потребность бизнеса прямо сейчас;
• Создавать стандарты будущего:
  Разрабатывать единые регламенты, методологию и внедрять передовые инструменты рекрутинга (от AI-сорсинга до геймификации);
• Влиять на стратегию:
  Участвовать в формировании глобальной кадровой политики Холдинга.

Что мы ждем от кандидата:

• Опыт управления подбором в крупных структурах / холдингах;
• Успешные кейсы выстраивания или реанимации массового подбора "в сезон" или в условиях дефицита рынка;
• Практический опыт автоматизации HR-процессов (огромным плюсом будет знание архитектуры Skillaz или опыт миграции с других ATS);
• Экспертность в оценке эффективности рекрутинга через бизнес-метрики;
• Лидерская харизма, системное мышление и готовность работать в режиме высокой динамики.

Что мы предлагаем:

• Реальный масштаб:
  Возможность реализовать кейс, о котором будет говорить все HR-сообщество;
• Доверие и ресурсы:
  Полноценный карт-бланш на внедрение новых инструментов и формирование своей команды;
• Статус:
  Позиция с прямым влиянием на бизнес-показатели Холдинга и управление командой из 30 сотрудников;
• Условия:
  Конкурентный high-level оклад и прозрачные KPI.