TeamLead Fullstack Analyst

Мы в поиске TeamLead Fullstack Analyst, который возглавит направление автоматизации внутренних бизнес-процессов компании. Работа примерно на 75% состоит из бизнес-аналитики и управления проектами и на 25% из системной аналитики.

Подразделение занимается развитием внутренних продуктов и процессов (Fintech и iGaming): автоматизирует бизнес-процессы, стандартизирует подходы и внедряет внутренние сервисы для сотрудников. Работа ведётся на стыке бизнеса, аналитики и разработки — команда взаимодействует практически со всеми подразделениями компании. В команде уже 8 fullstack-аналитиков и мы ищем человека, который возглавит это направление.

• Проводить интервью и воркшопы с внутренними заказчиками
• Описывать процессы «как есть» (AS-IS) и проектировать «как должно быть» (TO-BE)
• Моделировать процессы в нотации BPMN
• Готовить пользовательские сценарии (User Flow) и, при необходимости, CJM
• Прорабатывать интеграции между внутренними сервисами, описывать API и взаимодействие систем совместно с разработчиками
• Сопровождать реализацию проектов на всех этапах, проводить демонстрации и приёмку функционала
• Контролировать соответствие реализованного решения бизнес-требованиям
• Координировать взаимодействие между бизнесом, аналитиками, разработчиками и другими командами

• Опыт работы fullstack-аналитиком от 5 лет
• Опыт лидирования команды аналитиков от 2 лет
• Опыт реализации проектов автоматизации внутренних бизнес-процессов
• Опыт взаимодействия с разработкой, тестированием и бизнес-заказчиками
• Опыт самостоятельного ведения проектов от сбора требований до внедрения решения
• Опыт моделирования процессов в BPMN 2.0
• Понимание жизненного цикла разработки ПО (SDLC)

• Работа из офиса в Лимассоле
• График 5/2 с гибким началом рабочего дня (с 08:00 до 11:00)
• 8-часовой рабочий день и 30 минут на обед
• Официальное оформление по ТК Кипра и визовая поддержка
• Завтраки и обеды в офисе за счет компании
• Компенсация 50% стоимости изучения английского языка (SkyEng)
• Отпуск 21 рабочий день и 4 дополнительных day off ежегодно
• Корпоративные мероприятия несколько раз в год
• Регулярные образовательные, спортивные и развлекательные мероприятия для сотрудников
• Оплата профессионального обучения
• Внутренние митапы
• Участие в профильных конференциях
• Возможности для профессионального роста внутри компании