Ведущий специалист/HR-методолог (НПЦАП им. Н.А. Пилюгина)

Акционерное общество «Научно-производственный центр автоматики и приборостроения имени академика Н. А. Пилюгина» (АО «НПЦАП», входит в состав ГК «Роскосмос») — это мощная интегрированная структура, один из лидеров ракетно-космической отрасли России.

АО «НПЦАП» - уникальное предприятие, осуществляющее комплексную разработку систем управления для ракетно-космической техники: от создания теории управления полетом, проектирования и изготовления всех необходимых компонентов до испытаний и эксплуатационного обслуживания. Более чем полувековая история предприятия – значительный путь от создания систем управления для первых отечественных баллистических ракет до разработки современных автоматизированных систем управления космических и ракетных комплексов.

В НАШЕМ ЦЕНТРЕ СОЗДАНЫ УСЛОВИЯ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ УНИКАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОПЫТА И ВОЗМОЖНОСТИ КАРЬЕРНОГО РОСТА!

Обязанности:

• анализ, актуализация действующих ЛНА по всем HR-процессам;
• разработка новый ЛНА по запросу руководства;
• анализ, структурирование, подготовка предложений по оптимизации действующих бизнес-процессов;
• автоматизация HR-процессов;
• сбор, анализ и формализация бизнес-требований;
• подготовка технических заданий разработчикам;
• функциональное тестирование;
• автоматизация и оптимизации существующих видов отчетностей и аналитики;
• создание новых автоматизированных отчетов и дашбордов;
• ведение документации, базы знаний по направлению деятельности;
• разработка презентационных материалов.

• высшее образование( экономика, управление персоналом, аналитика данных);
• опыт работы не менее 3-х лет в службе HR организаций с численностью более 1000 человек (блоки C&B,КДП в приоритете);
• понимание ключевых HR-метрик и процессов;
• опыт работы с 1С ЗУП ( экспертное знание процессов КПД, штатное расписание)
• уверенное владение MS Excel, PowerPoint;
• опыт разработки ЛНА по HR направлениям;
• Коммуникабельность;
• аналитическое мышление, умение работать с большими объемами данных.

• график работы 5/2;
• работа в стабильной компании;
• конкурентная заработная плата;
• активная корпоративная жизнь (молодежные мероприятия, спортивные секции, соревнования и творческие конкурсы);
• спортивные секции для работников и их семей;
• социальная поддержка и помощь:
  • помощь в решении жилищных вопросов (компенсация найма жилья или процентов по ипотеке);
  • санаторно-курортное лечение и отдых работников и членов их семей;
  • материальная помощь и дополнительные оплачиваемые выходные при жизненных ситуациях (вступление в брак, рождение ребенка и т.д.);
  • питание и медицинские услуги на территории предприятия;
  • ДМС.

Добро пожаловать в команду профессионалов!