Head of Technical Unit Uzum Bank

Основной challenge - масштабировать Uzum Fintech в компанию с современной инженерной культурой и общим вектором развития для 300+ инженеров и технических менеджеров. Выстроить зрелые процессы и продуктивную атмосферу для всех команд разработки.

Наш стек: Java 11+, Spring Boot, Hibernate, Liquibase, Postgresql, Oracle, Kafka, Redis, Docker/Podman, k8s, Gitlab, EFK, Grafana.

Чем предстоит заниматься:

• Ответственность за домен из нескольких кросс функциональных команд разработки;

• Управлять несколькими направлениями разработки, менять процессы/оргструктуру/подходы в рамках быстро растущей команды;

• Делать жизнь инженеров и технических лидеров в командах проще и фокусированной;

• Планировать деятельность команд/направлений в своей области ответственности.

Что нам важно:

• Опыт управления 3-мя и более командами разработки через формальных и неформальных лидеров (2+ года);

• Опыт осознанного изменения процессов на уровне направления/компании;

• Опыт построения архитектур систем (под нагрузкой);

• Готовность разбираться в легаси, трансформируя в целевые решения;

• Опыт создания и трансформации команд разработки;

• Умение обосновывать важность технических решении бизнесу и другим командам;

• Опыт создания и ведения технических проектов на уровне направления/компании (например, переход на новый брокер сообщений или новую архитектуру в рамках направления);

• Опыт в разработке нагруженных backend системах, а так же понимание разработки мобильных платформ;

• Опыт развития тимлидов и взращивания инженерной культуры;

• Наличие знания про инфраструктуру и то, как с ней взаимодействовать;

• Опыт построения/улучшения найма и адаптации людей в технические команды.

Мы предлагаем:

• Возможность создавать масштабную Fintech продуктовую платформу с миллионами пользователей;
• Гибкий подход к рабочим процессам и открытость к новым идеям;
• Работу в международной команде, в динамичной Fintech среде;
• Официальное трудоустройство по ТК Уз с первого дня;
• Конкурентная заработная плата, релокационный пакет;
• Широкие возможности для обучения;
• Дисконт-программы от компаний партнеров, ДМС;
• Мы резидент IT-парка, наши специалисты могут получить IT-визу, которая приравнивается к ВНЖ;
• Отсутствие бюрократии;
• Формат работы гибрид. Первые 3 месяца — в Ташкенте, далее — из любой точки мира с регулярными командировками в Ташкент. Также есть возможность релокации в Ташкент.