Начальник производства

Компания «СибКонтакт» — один из немногих отечественных производителей оборудования для автономного и резервного электропитания (производим источники бесперебойного питания и преобразователи напряжения).

Мы ищем Начальника производства, который должен будет достигать главных результатов своей трудовой деятельности:

1. Изготовленные качественно и в соответствии с технической документацией электронные приборы, своевременно сданные на склад готовой продукции.
2. Выполненные своевременно и в полном объёме установленные руководством планы производства изделий.
3. Эффективно работающие подчиненные сотрудники.

Основные обязанности:

- Управление системой производственных процессов по изготовлению выпускаемых предприятием изделий в соответствии с требованиями технической документации;

- Разработка и утверждение ежемесячных производственных планов предприятия и производственных участков на основании утвержденных планов продаж предприятия;

- В подчинении четыре производственных участка, общей численностью 80-90 человек, один из них в г. Бердске;

- Обеспечение технической подготовки производства с целью необходимого увеличения объёма, а также постоянного повышения эффективности за счет улучшения качества и снижения издержек производства;

- Организация и отслеживание качественной работы оборудования, долговечности инвентаря и инструмента на Предприятии.

Наши требования:

- Высшее техническое образование, желательно в области промышленной электроники (приборостроения);

- Управленческий опыт работы, умение находить общий язык как с руководителями, так и с подчиненными;

- Знание технологических процессов производства изделий промышленной электроники, приборостроения;

- Обязательный опыт работы в программах 1С Предприятие, Битрикс24;

- Желателен опыт работы в структуре малого предприятия.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• Полностью белая заработная плата, гарантируем стабильную выплату заработной платы и предоставление соц.пакета;
• Подарки для работников: ко дню рождения сотрудника, ко дню рождения компании, на Новый год, 23 февраля и 8 марта;
• Подарки детям работников на Новый год;
• Индексация заработной платы ежегодно;
• Компенсация телефонной связи;
• Прохождение периодических медицинских осмотров за счет работодателя;
• Бесплатная парковка.