Ведущий менеджер направления компенсаций и льгот

Обязанности:

• Анализ и оценка эффективности организационной структуры, штатного расписания, режимов работы;
• Анализ и оценка эффективности существующих систем оплаты труда и мотивации персонала;
• Ресурсное планирование, бюджетирование, оптимизация численности и бюджета затрат на персонал; анализ и контроль исполнения планов и бюджетов (оплата труда, затраты на подбор, обучение, оценку, социальный пакет и др.);
• Анализ, разработка предложений по улучшению и оптимизации бизнес-процессов;
• Взаимодействие с региональными подразделениями, консолидация данных;
• Составление аналитических отчетов, презентаций;
• Консультирование руководителей подразделений и сотрудников по вопросам системы вознаграждения, изменению заработных плат, изменению систем оплаты труда и вознаграждения и т.п.
• Контроль за правильностью расчетов переменной части оплаты труда.

Руководство проектами в области C&B:

• Разработка и внедрение системы вознаграждения и оценки эффективности деятельности на основе KPI;
• Усовершенствование социального пакета, системы нематериальной мотивации;
• Определение размера фиксированной части заработной платы по всем категориям персонала;
• Стандартизация организационной структуры филиалов компании;
• Нормирование численности персонала.

Требования:

• Образование высшее экономическое/техническое/управление персоналом
• Дополнительное образование в области бюджетирования, экономического планирования приветствуется
• Опыт работы в области управления функцией “Компенсации и льготы” от 5-ти лет в холдинговой структуре с разветвленной региональной сетью
• Знание системы KPI, опыт разработки и внедрения KPI. Навыки построения компенсационных пакетов, схем материальных и нематериальных вознаграждений (в том числе, для проектных команд).
• Опыт успешной разработки и внедрения бонусных схем, расчета бонусов.
• Опыт ведения проектов в области управления компенсациями и льготами
• Знание процесса бюджетирования, структуры оплаты труда и состава затрат на персонал, опыт анализа данных фонда заработной платы
• Свободное владение MS Office (Excel, Power Point), опыт работы с большими массивами данных, сводными таблицами Excel, базой 1С 8.2
• Знание структуры расходов на оплату труда и выплаты социального характера
• Знание принципов расчета показателей: среднесписочной численности, производительности труда, средней заработной платы, коэффициента расходов на оплату труда в общих затратах
• Знание ТК РФ в части гарантий и компенсаций работникам
• Личные качества: внимательность, коммуникабельность, умение работать на результат и стремления находить эффективные решения, аналитическое мышление.

Условия:

• Полное соблюдение ТК РФ.
• График работы - 5/2, пн.- чт. с 09:00 до 18:00.
• Заработная плата: оговаривается индивидуально с успешным кандидатом по итогам интервью.