поиск кандидатов, соответствующих требованиям вакантной должности;
проведение собеседований, оценка соответствия кандидатов требованиям организации;
размещение сведений о вакантной должности в СМИ, на специализированных ресурсах и сервисах;
повышение квалификации действующих сотрудников, участие в разработке программ мотивации и повышения KPI.
оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов по личному составу (о назначении на должность, премировании, выплате отпускных, применении дисциплинарных мер и т. д.)
оформление приема, перевода, увольнения работников, направление в командировки, предоставление отпусков, контроль соблюдения рабочего графика, привлечение к дисциплинарной ответственности;
ведение и хранение трудовых книжек, включая их приём, заполнение, проверку подлинности, исправление ошибок и вшивание вкладышей при необходимости;
учёт и составление графика отпусков;
учёт рабочего времени, подготовка и сдача отчётности в СФР, Росстат, центр занятости и другие государственные органы.