Управляющий детской киношколой (г. Калининград)

СТУДИЯ ЗВЕЗД – это сеть детских профессиональных киношкол в России.

С 2010 года мы работаем для того, чтобы дети регионов могли реализовать свой творческий потенциал в полной мере, сняться в юмористических скетчах сами, с друзьями или родителями.

Мы формируем новое поколение – поколение ярких, зажигательных, свободных и креативных!

Сейчас мы ищем управляющего детской киношколой, который возьмет на себя развитие студии в городе и станет ключевым человеком в команде.

Почему эта роль может быть вам интересна:

— Возможность влиять на результат студии и управлять им как своим проектом
— Понятная система дохода: фикс (80 000) + бонусы за показатели
— Поддержка на старте и в процессе: вы не остаетесь один на один с задачами
— Обучение и развитие управленческих и коммерческих навыков
— Работа в творческой среде, где есть движение, люди и живой результат

Чем предстоит заниматься:

— Организовывать и выстраивать стабильную работу студии
— Отвечать за финансовые показатели и развитие
— Обеспечивать полную загрузку групп и рост показателей
— Работать с командой: принимать, мотивировать, развивать, усиливать
— Взаимодействовать с учениками и родителями, выстраивать доверие
— Контролировать расходы и оптимизировать процессы
— Вести отчетность и принимать решения на основе цифр

Мы точно сработаемся, если вы:

— Уже управляли командой и понимаете, как влиять на результат
— Умеете не только руководить, но и включаться в продажи и обучать этому других
— Видите в цифрах инструмент, а не скучную обязанность
— Не боитесь ответственности и умеете держать фокус на результате
— Умеете договариваться, решать сложные ситуации и сохранять отношения

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ ВАМ:

• Работу с графиком 5/2 с плавающими выходными 10-19; 11-20

• Доход: оклад (80 000 на руки) + переменная часть по результатам
  — Плавный вход в должность и поддержка на всех этапах
  — Обучение внутри компании
  — Возможность расти вместе с сетью и усиливать свою управленческую экспертизу.

Если вам близок формат “управлять и развивать, а не просто администрировать” — откликайтесь.
В сопроводительном письме напишите коротко: какой результат в управлении вы считаете своим самым сильным.