Начальник отдела управления персоналом

Чем предстоит заниматься:

• Планировать и прогнозировать потребность в персонале;
• Проводить организацию своевременного набора персонала на вакантные должности;
• Проводить контроль и сопровождать процесс обучения, стажировки и адаптации персонала в соответствии со стандартами;
• Организация и сопровождение корпоративных мероприятий;
• Проводить контроль закрытия вакансий в ТТ, координацию работы ответственных сотрудников, принимать решения по проблематике;
• Проводить мониторинг рынка труда и инициировать изменения в мотивации;
• Формировать кадровый резерв;
• Анализировать основные причины текучести персонала и реализовывать план мероприятий по сокращению текучести;
• Анализировать вовлеченность персонала и реализовывать план мероприятий по повышению вовлеченности;
• Участвовать в проектах, совещаниях, требующих HR-экспертизы;
• Контролировать расходы на персонал;
• Контролировать процессы обучения сотрудников филиала и магазинов.

Для нас важно:

• Опыт работы в аналогичной должности от 2х лет;
• Управленческий опыт с подчинением от 2 сотрудников и более;
• Отличное знание блоков подбора, адаптации, оценки и развития персонала;
• Умение ставить понятные, конкретные цели и задачи, точно обозначать приоритеты;
• Умение самостоятельно принимать оптимальные решения в зоне своей ответственности;
• Умение работать в команде ( в подчинении 3 менеджера по персоналу).

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство, полный социальный пакет;
• Оклад + год.премия;
• Интересные задачи, современные технологии, работа в коллективе профессионалов;
• Режим работы офис, 5/2, с 9.00 до 18.00;
• Возможность прокачать свои hard и soft skills в больших масштабах и сделать карьеру в сильной компании;
• ДМС после испытательного срока;
• Скидки для сотрудников от PrimeZone:более 6000 выгодных предложений по страхованию, туризму и многим другим направлениям.