Главный специалист (по мобильной связи) Департамента информационных технологий и связи

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.

Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение"

Обязанности:

• заключение и ведение договоров по закупке, подключению и отключению сим-карт по всей Группе Компаний;

• взаимодействие с операторами связи для оперативного решения возникающих вопросов сотрудников;

• закупка, выдача, прием и ведение базы договоров мобильной и сотовой связи;

• мониторинг расходов на связь и проведение первичных счетов через бухгалтерию;

• заведение заявок в систему и сквозной контроль их своевременной оплаты;

• планирование, ведение и оптимизация бюджетов Группы Компаний на сотовую связь.

Требования:

• высшее или среднее специальное профильное образование;

• релевантный опыт от 1 года работы в компании, от 1000 пользователей с договорами и торгами у федеральных операторов связи;

• опыт работы с заявками пользователей (RedMine, 1С ITIL) и базовые навыки в CommuniGate Pro / TrueConf;

• владение ОС Windows, пакетом MS Office и общие знания систем ЭДО (Диадок, СБИС);

• опыт работы в 1С: опыт ведения бюджетов, ТМЦ, счетов и согласований в 1С (ДО, Бухгалтерия, УПП, УХ) или Directum;

• опыт составления отчетов, инструкций и работы с договорами на поставку и обслуживание оргтехники и ПО.

Условия:

• официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
• выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
• ДМС со стоматологией по истечении испытательного срока (3 месяца);
• график работы: 5/2 (пн-чт с 09:00 до 18:00, пт с 09:00 до 16:45);
• место работы: г. Санкт-Петербург, Малоохтинский проспект, д.68, литера А, БЦ "Regul";
• возможность реализовать свой потенциал в Компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.);
• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
• новогодние подарки детям.