Рекрутер (подбор преподавателей и специалистов)

Привет! Мы — Тетрика, лидер рынка онлайн-образования, часть образовательного направления VK и одна из крупнейших EdTech-компаний России.

Мы масштабируем команду и ищем Рекрутера (подбор преподавателей и специалистов), который будет привлекать лучших преподавателей и экспертов для наших образовательных проектов. Если вам интересно влиять на развитие современной EdTech-компании и находить сильных специалистов, которые меняют образование, — будем рады познакомиться!

Что мы предлагаем:

• Полностью удаленный формат - работай из любой точки мира, где есть интернет.
• Оформление по СМЗ (выплата ЗП 1 раз в месяц).
• Удобный график - 5/2 ( с 9:00 - 18:00 мск. / c 10:00 - 19:00мск. )
• Денежное вознаграждение в размере оклада - 40.000 руб. + KPI 30.000 руб. + компенсация налогового вычета.
• Поддержка опытного наставника на этапе адаптации.
• Возможности карьерного роста: вертикально до руководящих позиций и горизонтально — в новые направления компании.
• Корпоративные бонусы — скидка 30% на обучение в " Тетрике " Вас и Ваших близких.

Основные задачи:

• Искать преподавателей и экспертов по направлениям искусственный интеллект, предпринимательство и мягкие навыки (softskills).

• Находить операционных специалистов и координаторов для поддержки образовательного процесса.

• Самостоятельно выстраивать стратегию поиска кандидатов, используя hh.ru (в основном), профессиональные сообщества, социальные сети и другие доступные источники.

• Формировать базу потенциальных кандидатов и систематизировать её.

• Проводить первичный скрининг профилей по заданным критериям.

• Проводить первичную коммуникацию с кандидатами: презентовать вакансию, оценивать профессиональный опыт, мотивацию и соответствие требованиям вакансии, передавать подходящих кандидатов на следующий этап.

• Сопровождать кандидатов на всех этапах подбора — от первого контакта до выхода на работу.

Что для нас важно:

• Опыт работы в sourcing / recruitment / talent acquisition от 1 года.
• Уверенный опыт поиска кандидатов через различные каналы: hh.ru, профессиональные сообщества, социальные сети, специализированные платформы и другие источники поиска.
• Умение самостоятельно выстраивать стратегию поиска и находить кандидатов на сложные и нестандартные позиции.
• Навык проведения первичного интервью и оценки профессионального опыта, мотивации и соответствия кандидата требованиям вакансии.
• Высокий уровень самоорганизации, ответственность и умение эффективно работать в режиме многозадачности.
• Системность, внимательность к деталям и ориентация на результат.
• Уверенное владение Excel / Google Таблицами, умение вести аналитику и работать с данными.
• Отличные коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь.

Будет преимуществом:

• Опыт подбора преподавателей, экспертов или специалистов в сфере EdTech или онлайн-образования.
• Психологическое, педагогическое или HR-образование.
• Владение инструментами Boolean Search и современными методами сорсинга.
• Опыт работы с профессиональными платформами поиска кандидатов.
• Знание английского языка на уровне, достаточном для поиска и коммуникации с кандидатами. ( не обязательно ).

Как устроен процесс найма?

• Интервью с HR — познакомимся и обсудим твои ожидания.
• Интервью с руководителем направления — расскажем о задачах и команде.
• Оформление — и Ты в нашей команде!