Управляющий жилым комплексом

О компании

Брусника — российская девелоперская компания. Специализируется на строительстве жилых многоэтажных домов. Основана в 2004 году. Штаб-квартира находится в Екатеринбурге. Брусника строит современное демократичное жильё в крупных городах Урала и Сибири, Москве, Санкт-Петербурге, Липецке, Московской и Ленинградской областях. Ежегодно это 8 000 новых квартир для российских семей.

Удовольствие от проживания - главный индикатор качества. «Брусника. Управление домами» обслуживает дома в Тюмени, Сургуте, Омске, Новосибирске, Екатеринбурге, Кургане и г. Видное. Все города объединяет общий вектор развития и единое управление.

Кого ищем:

Брусника ищет управляющего, умеющего организовать работу в жилом комплексе, а также, контролировать многофакторные процессы на проекте. Нужно обеспечивать объект необходимой документацией, контролировать качество выполненной работы и следить за их соответствием.

Что ждем от кандидата:

• Отличные коммуникативные навыки. Умение и желание общаться с клиентами (собственниками жилья);
• Опыт в профессиональных областях: управление и эксплуатация жилого и нежилого фондов будет преимуществом;
• Знание законов ЖКХ;
• Инициативность, проактивность, клиентоориентированность, умение решать вопросы на своем уровне, сглаживать и разрешать конфликтные ситуации;

• Участие в комиссиях по внутренней приемке систем оборудования, благоустройства совместно с профильными сотрудниками управляющей компании, застройщика, подрядных организаций;
• Контроль за содержанием жилого комплекса в соответствии с нормами жилищного законодательства и стандартами Компании;
• Взаимодействие с подрядчиками (успешное взаимодействие с подрядными организациями по уборке, вывозу мусора и т.д.);
• Ежедневная работа с жителями: ответы на жалобы и заявления, приемы, работа с заявками в программе.

• Работа в крупной девелоперской компании со строгим соблюдением ТК РФ и развитой корпоративной культурой;
• График работы 5/2;
• Команда единомышленников и общие цели;

• Возможность профессионального роста и развития компетенций;

• Программы обучения для сотрудников;

• Внутренняя "Школа Сервиса".