Специалист отдела мониторинга и резерва

Банк «Приморье» - стабильный Банк с 30-летней историей. Мы создаём комфортную среду для роста наших сотрудников и предлагаем качественные услуги нашим клиентам.

Ищем специалиста в отдел мониторинга и резерва. Вы будете отслеживать финансовое состояние заёмщиков, оценивать риски и сопровождать кредитный портфель Банка.

Почему это интересно:

• Вы работаете в одном из ключевых подразделений Банка - от вашей оценки зависит своевременность формирования резервов и финансовая устойчивость Банка.

• Погружаетесь в реальный бизнес клиентов - анализируете отчётность, видите, как работают компании из разных отраслей.

• Работа с Положением 590-П - редкая и востребованная экспертиза на рынке, которая всегда будет в цене.

• У вас есть возможность влиять на кредитные решения - ваши выводы учитываются при формировании резервов и управлении рисками.

Чем конкретно предстоит заниматься:

• Мониторинг заёмщиков юридических лиц и индивидуальных предпринимателей: отслеживание их финансового состояния, соблюдения условий договоров, своевременное выявление рисков.

• Оценка финансового положения заёмщиков на основе бухгалтерской отчётности в соответствии с требованиями Положения 590-П.

• Сопровождение кредитного портфеля и контроль текущего состояния ссудной задолженности, анализ изменений в финансовом положении клиентов.

• Подготовка кредитно-обеспечительной документации ,оформление заключений, формирование отчётности по установленным формам.

Мы рассчитываем на кандидата:

• с высшим образованием (экономическим, финансовым или смежным);

• с опытом работы в Банке в сфере кредитования, мониторинга или риск-менеджмента от 1 года;

• со знанием Положения 590-П и основ кредитного анализа;

• с умением работать с бухгалтерской отчётностью (баланс, отчёт о финансовых результатах);

• с уверенным владением Excel и офисными программами;

• с аналитическим мышлением, внимательностью, ответственностью.

Вот что делает работу у нас особенной:

• Достойный оклад на уровне рынка.
• Удобные офисы в оживленных районах, с современным оборудованием и комфортными зонами отдыха, рядом с остановками транспорта.

• Профессиональное обучение - регулярные мастер-классы, вебинары и тренинги для профессионального развития в том числе от коллег.

• Качественный ввод в должность - опытные руководители помогут быстро адаптироваться и раскрыть потенциал.
• Карьерные лифты - при появлении вакансий приоритет отдается внутренним кандидатам.
• Инновационная культура -поддерживаем инициативы и стартапы сотрудников, давая возможность воплотить идеи в жизнь.
• Поддержка в значимых жизненных ситуациях -материальная помощь при важных событиях.
• Человекоцентричный подход - руководители ценят мнение каждого и всегда открыты к диалогу. Вы не деталь в огромном механизме, а значимая часть системы, в которой все взаимосвязано и имеет значение.

• Конкурентная оплата труда с прозрачной системой начислений.

• Выгодная зарплатная карта с повышенным кэшбэком деньгами, а не баллами.

• Возможность влиять на эффективность процессов - каждый сотрудник может предложить идеи и участвовать в улучшении рабочих процессов.

• Непосредственное участие в значимых изменениях - сотрудники имеют возможность влиять на ключевые решения и принимать участие в масштабных проектах.
• Реализация идей и проектов - поддержка инициатив сотрудников со стороны ТОП-руководителей, предоставление ресурсов для воплощения их идей.

• Сильное комьюнити -единомышленники, разделяющие общие ценности и цели, сообщества по интересам и активности.

• Атмосфера доверия и открытости - культура, где ценится мнение каждого и можно безопасно делиться своим опытом.
• Долгосрочные отношения - большинство сотрудников остаются с нами более 3 лет, многие работают 10-15 лет и дольше.

Хотите работать с кредитными рисками и влиять на устойчивость Банка? Присылайте резюме. Будем рады видеть вас в команде Банка «Приморье»!