Главный специалист кредитования корпоративных клиентов

Банк «Приморье» -стабильный Банк с 30-летней историей. Мы создаём комфортную среду для роста наших сотрудников и предлагаем качественные услуги нашим клиентам.

Мы ищем главного специалиста в отдел кредитования корпоративных клиентов. Вы будете анализировать бизнес, структурировать сделки и готовить заключения для принятия решений.

Ваши основные задачи:

• Проведение финансового анализа заёмщиков -юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, включая составление консолидированной отчётности Группы компаний.

• Структурирование кредитных сделок - определение оптимальных условий кредитования с учётом потребностей клиента и рисков Банка.

• Подготовка заключений для Кредитного комитета Банка -аргументированные выводы о целесообразности выдачи кредита.

• Оценка финансового положения заёмщиков на основе бухгалтерской отчётности в соответствии с требованиями Положения 590-П.

• Мониторинг текущих заёмщиков - отслеживание их финансового состояния, соблюдения условий договоров и своевременное выявление рисков.

Что мы ждём от кандидата:

• Высшее образование (экономическое, финансовое или управленческое).

• Опыт работы в кредитовании корпоративных клиентов в Банке от 1 года.

• Знание Положения 590-П и основ кредитного анализа.

• Умение работать с бухгалтерской отчётностью (баланс, отчёт о финансовых результатах, консолидированная отчётность).

• Навыки структурирования сделок и подготовки заключений для кредитных комитетов.

• Уверенное владение Excel и офисными программами.

• Аналитическое мышление, внимательность, ответственность, умение аргументировать свою позицию.

Вот что делает работу у нас особенной:

• Удобные офисы в оживленных районах, с современным оборудованием и комфортными зонами отдыха, рядом с остановками транспорта.

• Профессиональное обучение - регулярные мастер-классы, вебинары и тренинги для профессионального развития в том числе от коллег.

• Качественный ввод в должность - опытные руководители помогут быстро адаптироваться и раскрыть потенциал.
• Карьерные лифты - при появлении вакансий приоритет отдается внутренним кандидатам.
• Инновационная культура -поддерживаем инициативы и стартапы сотрудников, давая возможность воплотить идеи в жизнь.
• Поддержка в значимых жизненных ситуациях -материальная помощь при важных событиях.
• Человекоцентричный подход - руководители ценят мнение каждого и всегда открыты к диалогу. Вы не деталь в огромном механизме, а значимая часть системы, в которой все взаимосвязано и имеет значение.

• Конкурентная оплата труда с прозрачной системой начислений.

• Выгодная зарплатная карта с повышенным кэшбэком деньгами, а не баллами.

• Возможность влиять на эффективность процессов - каждый сотрудник может предложить идеи и участвовать в улучшении рабочих процессов.

• Непосредственное участие в значимых изменениях - сотрудники имеют возможность влиять на ключевые решения и принимать участие в масштабных проектах.
• Реализация идей и проектов - поддержка инициатив сотрудников со стороны ТОП-руководителей, предоставление ресурсов для воплощения их идей.

• Сильное комьюнити -единомышленники, разделяющие общие ценности и цели, сообщества по интересам и активности.

• Атмосфера доверия и открытости - культура, где ценится мнение каждого и можно безопасно делиться своим опытом.
• Долгосрочные отношения - большинство сотрудников остаются с нами более 3 лет, многие работают 10-15 лет и дольше.

Станьте частью нашей команды! Отправляйте резюме на hh.ru.