Руководитель отдела персонала c релокацией

Мы — современное производственное предприятие в Тольятти
Мы работаем с крупнейшими заказчиками по всей России и развиваем собственные инженерные решения для промышленных и коммерческих объектов.
Сегодня наш завод — это стабильная компания с многолетней историей, современным производством и курсом на системное развитие управленческих процессов.

Компания переходит на новый этап развития — требуется внедрение аттестаций, формирование кадрового резерва и повышение вовлечённости сотрудников.
Нужен руководитель, который возьмёт на себя стратегию и ежедневный контроль HR-функции.

Кого мы ищем и почему?

Мы ищем HR-руководителя, который способен выстроить понятную, прозрачную и сильную систему управления персоналом на уровне зрелого производственного предприятия.
Нам нужен не теоретик, а практик — человек, который имеет опыт работы руководителем HR-направления от 3 лет, а также опыт работы в производственной или промышленной компании обязательно. Имеет глубокие знания HR-процессов, умеет выстраивать системы оценки, обучения и мотивации сотрудников. Есть навыки стратегического мышления, лидерства и коммуникации, а также личная зрелость, устойчивость, системность, ориентация на результат.

Что мы предлагаем:

• Оклад 150 000 ₽ + прозрачная система премирования (совокупный среднемесячный доход обсуждается индивидуально)

• Рабочий график: пн–пт, с 08:30 до 17:00, без сверхурочной нагрузки.

• Полный соцпакет: оплачиваемый отпуск, больничный лист, корпоративная столовая.

• Комфортные условия труда: отдельный кабинет, современное оборудование, массажное кресло.

• Программа релокации: оплачиваемое жильё на 2 месяца и билеты при переезде.

• Корпоративное обучение и развитие: участие в стратегических сессиях и проектах завода.

• Помощь и поддержку на всех этапах — от адаптации до работы в должности.

• Хорошо организованная адаптация и чёткая стажировка: понятные задачи, обучение по внутренним регламентам, ввод в процессы.

• Возможность создать систему управления персоналом с нуля и выстроить ее под себя.

• Реальная перспектива роста — развитие HR-департамента и участие в управлении организационным развитием предприятия.

Основные задачи:

• Разработать и внедрить HR-стратегию предприятия с производственными целями.

• Запустить системную работу по аттестации, переаттестации и обучению персонала.

• Сформировать кадровый резерв и программу удержания ключевых специалистов.

• Организовать эффективную работу HR-департамента, включая управление рекрутингом и отчётностью.

📩 Как откликнуться:

Отправьте резюме с кратким описанием опыта и реализованных HR-проектов в сопроводительном письме и в случае положительного ответа мы обязательно свяжемся с вами очень скоро!