Менеджер по персоналу (HR специалист)

• Обработка откликов на вакансию.
• проведение первичных интервью для оценки навыков.
• активный поиск кандидатов.
• контроль выхода нового сотрудника на работу.
• сопровождение процесса адаптации нового сотрудника.
• определение потребности в новых сотрудниках, согласно целям компании.
• ведение учета рабочего времени(фиксация опозданий и отсутствия).
• разрешение конфликтных ситуаций.
• разработка локальных нормативных актов.
• ведение КДП.

Требования:

• ответственность.
• включенность в работу компании.
• коммуникативность.

• оформление по ТК
• офис в центре города.
• удобный рабочий график.