Старший консультант

А·ТЕЗИС - консалтинговая фирма в экосистеме «Яков и Партнёры», основанная бывшими партнерами Big 4. Команда фокусируется на диагностике, планировании и реализации операционных и функциональных трансформаций для крупнейших компаний России и СНГ. А·ТЕЗИС сочетает классический сервисный подход с глубокой экспертизой и практическим опытом партнеров в различных отраслях.

Старший консультант А·ТЕЗИС самостоятельно ведёт отдельное направление проекта — от структурирования задачи и анализа до разработки рекомендаций и их презентации руководству клиента, — работает в составе небольшой команды (3–5 человек) и наставляет младших коллег. Каждый консультант работает в проектной команде под руководством одного из партнеров.

Ключевые задачи и обязанности

— Самостоятельное ведение отдельного направления проекта: планирование, декомпозиция задач, контроль сроков и качества результата

— Сбор и анализ данных, диагностика текущего состояния (процессы, организационная структура, ИТ-ландшафт), формирование и проверка гипотез

— Разработка решений и рекомендаций: целевые процессы, операционная модель, оргструктура, инициативы по повышению эффективности и снижению затрат

— Финансово-экономическое моделирование, расчёт эффектов и подготовка бизнес-кейса инициатив

— Подготовка отчётов, аналитических записок и презентаций уровня руководства клиента (MS PowerPoint / Think-Cell)

— Презентация результатов и фасилитация обсуждений с командой и руководством клиента

— Наставничество и контроль работы младших консультантов и аналитиков

— Участие в развитии бизнеса: подготовка коммерческих предложений и маркетинговых материалов

Требования к кандидату

ОПЫТ

— 3–5 лет релевантного опыта в управленческом консалтинге (ДРТ, Kept, ТеДо, Б1, международные и бутиковые консалтинговые компании) и/или в стратегических, финансовых или операционных функциях крупной компании

— Желателен смешанный опыт: как в консалтинге, так и в реальном секторе — в одной из ведущих компаний с сильными управленческими практиками

— Опыт самостоятельного ведения проектного направления и управления командой (от 1–2 человек)

— Опыт в операционной трансформации, повышении эффективности, финансах — преимущество, но не обязателен

ОБРАЗОВАНИЕ

— Высшее образование одного из ведущих вузов; предпочтительно финансово-экономический, технический (математика/физика), ИТ или бизнес-информатика профиль

— Дополнительное образование и профессиональные сертификаты (MBA, CFA, ACCA, CIMA, PMP и аналогичные) — преимущество

ИНОСТРАННЫЕ ЯЗЫКИ

— Русский — свободный (родной уровень)

— Английский — от Upper-Intermediate: свободная работа с профессиональными материалами и умение чётко излагать сложные идеи устно и письменно

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ

— Структурированное и критическое мышление, умение решать бизнес-кейсы и работать в условиях неопределённости

— Аналитические навыки: работа с большими массивами данных, финансовое моделирование, формирование и проверка гипотез

— Продвинутое владение MS PowerPoint и Excel (Think-Cell и надстройки — преимущество)

— Понимание методологий описания и реинжиниринга бизнес-процессов, проектирования операционных моделей и оргструктур, управления изменениями

— Навыки проектного управления и деловой коммуникации

ТЕХНОЛОГИИ И AI

— Опыт участия в проектах по автоматизации и цифровизации процессов

— Понимание современных технологий и цифровых трендов, умение оценивать их применимость к бизнес-задачам клиента

— Понимание и практические навыки работы с AI-инструментами (в том числе генеративным AI) для повышения продуктивности и качества анализа

ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА

— Проактивность, ответственность за результат, самоорганизация

— Зрелость в коммуникации, умение выстраивать доверительные отношения с командой и клиентом

— Готовность к интенсивной работе, командировкам и быстрой смене контекста; ориентация на развитие — своё и команды