Руководитель отдела продаж

Руководитель отдела продаж

Мы ищем не «контролёра», а человека, который увлекается прцессом продаж, повышает свои навыки и может зажечь команду и вывести продажи на новый уровень по:

• количеству сделок;
• качеству работы менеджеров;
• конверсии из лида в встречу и сделку.
• управляемости отдела;

🍋 О нас
«Лимон Недвижимость» начал работу в 2021 году командой из 3 человек (которые с нами до сих пор). Несмотря на постоянные изменения рынка недвижимости, за несколько лет мы уверенно вошли в ТОП-5 агентств по версии Тренд Агент и продолжаем активно расти.

Сегодня мы видим перед собой большие перспективы развития и строим компанию, которая задаёт высокий уровень сервиса и продаж на рынке Санкт-Петербурга.

У нас уже есть:
- стабильный поток лидов;
- сильная команда маркетинга, способная подстраиваться под колебания рынка;
- ипотечный отдел, управляющий проектами, корпоративный лимон-мобиль для экскурсий
- готовые алгоритмы продаж и обучения
- сильная экспертиза по ипотеке и новостройкам
- отдел продаж из 30 сотрудников

Сейчас нам нужен второй руководитель, который возьмет под свое крыло группу отдела продаж (до 15 человек), усилит команду и поможет увеличить результаты отдела.

Что предстоит делать

📈 Работать с показателями менеджеров:
Заряжать команду;
Повышать конверсии на каждом этапе воронки;
Анализировать причины просадок и быстро на них влиять.

🔥 Быть лидером команды, а не просто руководителем
Заряжать менеджеров энергией и уверенностью;
Проводить разборы звонков и встреч;
Помогать менеджерам закрывать сложные сделки;
Быть для команды наставником и сильной опорой.

🎓 Развивать систему обучения
Проводить тренировки, планёрки и ролевки;
Усиливать навыки интервью, квалификации и закрытия клиентов;
Внедрять новые инструменты продаж;
Помогать адаптации новых сотрудников.

💡Усиливать компанию системно
Нам нужен человек, который сможет:
замечать слабые места в процессах;
предлагать улучшения;
участвовать в развитии найма, обучения и продаж;
помогать компании становиться сильнее, а не просто «держать отдел».

Требования:

Опыт работы РОПом в недвижимости;
Отличное знание рынка новостроек СПб;
Навыки управления и обучения команды;
Умение заряжать сотрудников и влиять на результат;
Системность, инициативность и высокая вовлечённость.

Работая в нашей компании, вы точно будете чувствовать, что ваше мнение и идеи действительно имеют значение. Мы ценим инициативных, вовлечённых и сильных сотрудников, которые хотят влиять на результат и развивать компанию вместе с нами. Все полезные идеи мы не только слышим и внедряем, но достойно поощряем - в том числе финансово.

Что мы предлагаем

Высокий доход: оклад + KPI + %;
Команду без токсичности и бюрократии;
Возможность построить один из сильнейших отделов продаж в Санкт-Петербурге.

Если вам близок драйв продаж, развитие команды и большие цели — будем рады познакомиться.