Руководитель отдела продаж в Кадровое Агентство

Вакансия Руководитель отдела продаж

Мы — официальный рекрутеры ряда регионов и городов федерального значения по подбору контрактников. Занимаемся подбором гражданского и не гражданского персонала для закрытых объектов, полигонов и т.д. Нам нужен не просто «продажник», а Лидер-наставник, который возьмет на себя персональную ответственность за качество каждого подобранного нами специалиста.

Ключевые задачи:

1. Подбор и «выращивание» сотрудников отдела:

· активно взаимодействовать с HR командой, проводить собеседования с отобранными соискателями и оставлять лучших.
· Адаптировать новичков: погружать в специфику работы с заказчиков (требования, ограничения, допуски, формы отчетности ).
· Обучать будущим обязанностям: проводить тренинги по скриптам переговоров/сопровождения с кандидатами/рекрутами, особенностям и требованиям каждого региона и обьекта

2. Наставничество и контроль:

· Осуществлять контроль и поддержку на каждом этапе рабочего процесса подчиненных: от первого созвона до прибытия кандидата на объект.
· Работа над ошибками: если рекрутер ошибся в квалификации кандидата или не преподнес все плюсы и минусы конкретного оффера, ваша задача — мягко, но жестко направить его на нужный путь, разобрать кейс и не допустить повторения ошибок.
· Быть для команды «старшим товарищем»: помогать в сложных переговорах, подсказывать, как убедить редкого и ценного специалиста пойти служить/работать по контракту.

3. Отчетность и аналитика:

· На регулярной основе составлять сводки по эффективности отдела: план по закрытым вакансиям возобновлению упущенных сделок, процент успешного выхода кандидатов на службу/работу, эффективность источников рекламы.
• управление воронкой продаж, работа с CRM (Bitrix24/AmoCRM), подготовка управленческой отчетности для руководства.

Наши требования к руководителю:

· Опыт управления отделом продаж или рекрутинга (от 2 лет) с функцией полного наставничества (вы лично учили людей с нуля).
· Железная стрессоустойчивость: умеете сохранять спокойствие, когда сотрудник «косячит» находите способ, чтобы развернуть его в нужное русло.
· Понимание принципов и логики работы с B2G.
· Личное качество: вам важнее не просто «научить», а быть Лидером для своего отдела

Финансовые условия:

Фиксированный оклад на испытательный срок до 3 месяцев - 150.000₽

при выполнении плана и kpi - дополнительно Вы получаете % от выручку что позволяет увеличить Ваш доход в 3-4 раза (450.000₽.-600.000₽)

Компенсация питания, парковки и т.п. обсуждается индивидуально