Руководитель отдела продаж

В сопроводительном письме напишите, пожалуйста, что вы ранее продавали, какой цикл сделки был, и сколько у вас было подчиненных.

«Энергия холода» — российский производитель систем промышленного охлаждения: чиллеры и градирни NCT, комплексные проекты под ключ.

Мы ищем Руководителя отдела продаж, который возьмёт на себя стратегию продаж, управление командой и развитие воронки, чтобы отдел работал системно, а выручка росла предсказуемо.

• Разрабатывать и реализовывать стратегию продаж.

• Управлять командой: ставить задачи, контролировать выполнение, развивать и мотивировать менеджеров.

• Вести воронку продаж, анализировать KPI и прогнозировать результаты.

• Участвовать в ключевых переговорах и сопровождать сложные сделки.

• Оптимизировать процессы продаж, отчётность и работу в CRM.

• Взаимодействовать с другими подразделениями компании для качественной реализации задач клиентов.

• Опыт работы на позиции РОП или в аналогичной руководящей роли в B2B-продажах.

• Понимание специфики длинного цикла сделки и комплексных проектов.

• Умение выстраивать и развивать воронку продаж.

• Навыки управления командой и работы с KPI.

• Опыт ведения сложных переговоров и сделок с длинным циклом.

• Уверенное владение Excel, CRM и стандартными офисными инструментами.

• Аналитический склад ума, структурность, ответственность и ориентация на результат.

Нам важны: ответственность за результат, прозрачность и честность, инициативность и проактивность, умение работать в команде, внимание к качеству и деталям, гибкость, адаптивность и экологичный деловой стиль общения.

• График: пн–пт, 9:30–18:00
• Место работы: Санкт-Петербург, Индустриальный проспект 44, к.
• Официальное трудоустройство

Социальный пакет «Энергия холода»

Социальный пакет — это набор компенсаций и льгот, которые вы получаете от компании сверх заработной платы. Мы сознательно вкладываемся в привлекательные условия, чтобы к нам приходили сильные специалисты и оставались с нами надолго.
— Программа «Приведи друга» — доплата за рекомендацию успешного кандидата.
— Доплата за замещение руководителя во время его отсутствия.
— Оплата обучающих курсов.
— Регулярная индексация заработной платы с учётом инфляции и рынка.
— Возможность получения дополнительных премий: за полезные идеи, интересные фото/видео о компании.
— Материальная помощь при рождении ребёнка, вступлении в брак, утрате близких родственников.
— Доплата за наставничество.
— Корпоративное такси (в том числе в командировках вместо общественного транспорта).
— Подарки детям сотрудников к Новому году.
— Возможность участия в программе по развитию лидерства.
— Руководители участвуют в самоуправлении компании и в принятии решений по крупным расходам, влияя на развитие бизнеса.
— Премия за обнаружение ошибки в работе компании и предложения по недопущению её в будущем.
— Система внутренней валюты: начисление к годовщинам работы и за иные активности, возможность обменять валюту на различные товары.
— 13‑я зарплата при выполнении личных целей и целей компании.
— ДМС после 6 месяцев работы.
— Удобная обеденная зона, чай и кофе из кофемашины.
— Возможность до двух дней работать из дома при лёгком недомогании с сохранением полной зарплаты.
— Вкусные сюрпризы для тех, кто приходит раньше или задерживается.
— Летние и зимние корпоративные мероприятия.
— Настольный теннис в офисе.
— Большая бесплатная парковка у офиса.
— «Суши‑пати» при подписании крупного контракта.
— Массажное кресло для сотрудников.
— Возможность прохождения сессий с психологом.
— Частичная компенсация расходов на занятия спортом и корпоративный групповой спорт.
— Руководители получают бюджет на развитие отдела и премию за успешную реализацию этого бюджета.
— Проект «Обогащайтесь» — групповая значительная премия за вклад в развитие компании (новое направление, продукт, офис и т.д.).
— Участие в проекте «Декларация»: наставничество, совместные поездки и получение опыта напрямую от учредителя компании.
— Программа поощрения участников комплексных проектов: денежные премии, благодарности в приказе, сертификаты на обучение, корпоративные подарки (гаджеты, подарочные карты).

Этапы отбора

• Телефонное интервью
• Онлайн-собеседование с HR
• Очная встреча в офисе с руководителем

Если вам близка роль руководителя, который умеет строить систему продаж, развивать команду и влиять на рост бизнеса, присылайте резюме — будем рады познакомиться.