Руководитель отдела по персоналу

• Разработка и реализация стратегии управления персоналом в соответствии с целями компании.

• Организация и контроль полного цикла HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, обучение, развитие, мотивация и удержание персонала, кадровый документооборот

• Руководство работой отдела по персоналу, распределение задач и контроль их выполнения.

• Разработка и актуализация внутренних политик, регламентов и процедур в области управления персоналом.

• Формирование кадрового резерва и программ развития сотрудников.

• Разработка и внедрение системы оценки эффективности персонала.

• Анализ рынка труда, уровня заработных плат и лучших HR-практик.

• Участие в разработке системы оплаты труда, мотивации и льгот.

• Контроль соблюдения требований трудового законодательства Республики Казахстан и кадрового делопроизводства.

• Формирование и развитие корпоративной культуры, повышение вовлеченности сотрудников.

• Консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом.

• Подготовка HR-аналитики, отчетности и предложений по повышению эффективности работы с персоналом.

• Участие в организационных изменениях, проектах по развитию компании и оптимизации бизнес-процессов.

• Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент, юриспруденция или смежные направления).
• Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 5 лет, включая опыт руководства HR-подразделением.
• Знание трудового законодательства Республики Казахстан и современных HR-инструментов.
• Практический опыт подбора персонала различного уровня, оценки компетенций, обучения и развития сотрудников.
• Опыт разработки и внедрения HR-процессов, систем мотивации и оценки персонала.
• Навыки управления командой, проектами и изменениями.

​​​