Директор по персоналу (HRD)

Пермь, Хрустальная улица, 10А

Показать контакты

Описание вакансии

Ваши задачи:

Консультирование собственника и руководителей по вопросам организационного развития и повышения эффективности бизнеса через управление персоналом.
Разработка и внедрение системы ключевых показателей эффективности (KPI): для руководителей и ключевых специалистов, привязка мотивации к бизнес-результатам, регулярный мониторинг и корректировка.
Разработка и реализация HR-стратегии, синхронизированной с производственными целями компании.
Управление структурой организации и оптимизация бизнес-процессов.
Управление фондом оплаты труда (ФОТ): формирование бюджета, контроль исполнения, оптимизация затрат на персонал, обеспечение конкурентоспособного уровня оплаты труда.
Построение и внедрение эффективной системы рекрутмента.
Разработка программ профессионального обучения, повышения квалификации и развития управленческих компетенций.
Управление графиком движения персонала и планирование численности.
Формирование кадрового резерва и системы преемственности на ключевые и критически важные позиции и объекты.
Управление талантами и оценка эффективности сотрудников.
Формирование и трансляция единой корпоративной культуры, объединяющей производственные площадки и офис вокруг общих ценностей и стандартов работы.
Разработка системы внутренних коммуникаций и программ вовлеченности персонала.

Нам важно:

Успешный опыт работы на позиции Руководителя по персоналу, HR-директора (опыт в промышленном секторе или производстве будет существенным преимуществом).
Навыки HR-аналитики и работы с данными для принятия управленческих решений.
Опыт управления распределенными командами и отделами.
Высокий уровень коммуникации, внимательность к деталям и нацеленность на результат.
Глубокое понимание метода подбора, адаптации, оценки и обучения персонала.

Мы предлагаем:

РЕАЛЬНУЮ РОЛЬ В БИЗНЕСЕ:
Вы будете не просто функциональным руководителем, а стратегическим партнёром собственника и топ-команды. Ваши решения будут напрямую влиять на производственные показатели, прибыль и развитие компании. Это позиция для тех, кто хочет не «вести кадровый учёт», а строить систему управления персоналом с нуля.
МАСШТАБ И ВИДИМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ:

Вам предстоит выстраивать HR-функцию в стабильно развивающейся производственной компании с распределённой структурой (офис + производственные площадки). Каждый ваш проект — от внедрения KPI до создания кадрового резерва — будет виден и оценён на уровне всей организации.
БЮДЖЕТ НА РАЗВИТИЕ И ОБУЧЕНИЕ:

У вас будет персональный бюджет на профессиональное развитие: курсы, конференции, сертификации (включая программы по управленческим компетенциям и HR-аналитике). Мы заинтересованы, чтобы вы росли как эксперт — и готовы инвестировать в это.
КРУПНЫЙ ПРОЕКТ В СТАБИЛЬНОЙ КОМПАНИИ:

Мы — один из лидеров в сфере монтажа и установки оборудования в целлюлозно-бумажной отрасли. У нас есть ресурсы, заказы и планы на 5–10 лет вперёд. Вы будете строить систему, которая будет работать долгие годы.
КОНКУРЕНТНЫЙ ПАКЕТ:

Заработная плата обсуждается индивидуально по итогам собеседования, но мы готовы предложить достойный уровень — выше среднего по рынку для Пермского края. Официальное трудоустройство, 5/2, оплачиваемые отпуска и больничные.