Заместитель руководителя отдела персонала/Ведущий менеджер по персоналу

Мы находимся в поисках Заместителя руководителя отдела персонала в крупную компанию, которая на рынке более 15 лет и является лидером дорожно-строительной отрасли Пермского края. Занимается дорожным строительством, а также реализует проекты по благоустройству общественных пространств, содержанию улиц и дорог.

Общий штат компании – более 1000 человек.

В отделе персонала 6 человек - 3 рекрутера, специалисты по КДП и миграционному учету. Новый сотрудник будет работать в эффективной связке с Руководителем отдела персонала.

Почему стоит сотрудничать с компанией:

• Компания зарекомендовала себя как надежный партнер на строительном рынке, поэтому активно подключается к ключевым проектам Пермского края

• Компания сотрудничает с крупными заказчиками города, ведет до 20 объектов одновременно, а это значит, что всегда есть загрузка и потребность в расширении штата

• В компании работают эксперты и профессионалы, руководство ценит сотрудников и большое внимание уделяет блоку HR

• Все процессы в компании выстроены прозрачно в соответствии с законодательством РФ

• Есть возможность профессионально развиваться, в том числе проходить профильные обучения за счет компании

• Официальное трудоустройство с первого дня работы в компании

• Современный комфортный офис в центре города - ул. Петропавловская, 119

• Бесплатная парковка для сотрудников

• График работы пн-пт с 09:00 до 18:00 часов

• Стабильную и своевременную заработную плату - от 100.000-120.000 тыс, готовы обсудить индивидуально по итогам встречи

Чем предстоит заниматься:

• Общая стратегическая задача - выстроить командную работу с Руководителем отдела персонала, часть задач взять на себя и в текущем режиме подключаться к вопросам по части подбора персонала, кадровому и миграционному учету.

• Команда сформирована и слажено работает. Необходимо руководить процессами в отделе персонала с позиции улучшения и автоматизация бизнес-процессов, связанных с наймом и адаптацией сотрудников.

• Управление кадровым делопроизводством: контроль соблюдения требований трудового законодательства, взаимодействие с государственными органами, разрешение трудовых споров (есть специалисты по КДП)

• Работа с командой, обучение и развитие персонала

• Развитие HR бренда

Что необходимо от вас:

• Опыт в сфере HR от 3 лет. Приветствуется опыт работы в должности заместителя руководителя отдела персонала/ведущего менеджера/менеджера по персоналу в единственном лице в крупном холдинге
• Уверенное знание и практическое применение Трудового кодекса РФ
• Позиция партнера в работе с руководством, а не исполнителя
• Отличный коммуникатор для управления отношениями внутри компании

Этапы отбора на эту вакансию:

1. Оставляйте отклик, и мы свяжется с вами, чтобы спланировать видеособеседование

2. Личная встреча с руководством в офисе

3. Принятие решение о работе​​​​

Ждем ваше резюме!