Директор центра разработки

Привет! Мы — GM-TECH, аккредитованная IT-компания и технологическое ядро группы Гринмани. Гринмани работает на рынке с 2015 года, входит в государственный реестр МФО Банка России и сегодня является одним из самых быстрорастущих сервисов онлайн-кредитования — более 3 млн клиентов, три МКК-бренда и постоянное расширение продуктовой линейки.
GM-TECH — это не просто IT-отдел: мы выделены в отдельную аккредитованную компанию с собственной командой 90+ человек Мы ведём полный цикл разработки: веб-приложения (.NET, VueJS), кроссплатформенное мобильное приложение, автоматизацию на 1С, интеграции с ЦБ, БКИ, ФНС, МВД и десятками других сервисов. У нас офисы в Новосибирске и Кемерове, но мы ценим гибкость — работаем в том числе удалённо.

Мы растём: уже три бренда МКК, и в этом году появится четвёртый. Центр разработки — 60+ человек, 6 команд — стал достаточно большим, чтобы потребовать выделенного лидера. CTO фокусируется на стратегии и архитектуре, и нам нужен человек, который возьмёт на себя операционное управление delivery, выстроит кросс-командное взаимодействие и будет развивать руководителей команд.

Чем предстоит заниматься

• Управлять 6 командами Центра разработки через руководителей отделов, обеспечивая согласованную работу, ответственность и достижение результата.
• Обеспечивать delivery задач для нескольких бизнес-направлений в согласованные сроки, с понятными приоритетами и контролируемым качеством.
• Контролировать полный цикл выполнения задач: вход в ИТ, системная аналитика, оценка, разработка, тестирование, релиз, поддержка и разбор результата.
• Выстраивать прозрачное планирование загрузки команд, план-факт контроль, прогнозирование сроков, управление рисками и блокерами.
• Управлять кросс-командным взаимодействием: зависимостями, зонами ответственности, конфликтами приоритетов и передачей задач между командами.
• Вести крупные проекты и инициативы, в которых одновременно участвуют несколько команд Центра разработки и смежные подразделения.
• Развивать управление delivery на основе данных: метрик, BI-отчётности, показателей сроков, качества, загрузки, дефектов и выполнения планов.
• Организовывать RCA по производственным дефектам, инцидентам, срывам сроков и повторяющимся проблемам, контролировать выполнение корректирующих действий.
• Погружаться в архитектурные решения на уровне, достаточном для оценки рисков, влияния на сроки, качество, масштабируемость и сопровождение систем.
• Формировать для руководства понятную управленческую картину по Центру разработки: планы, факты, загрузка, риски, проблемы, решения и ожидаемые последствия.

Кого мы ищем:

Обязательно:

• Опыт управления IT-контуром от 50 человек в зоне ответственности, от 5 команд, от 4–5 руководителей в прямом подчинении;

• Опыт в финтехе, МФО, банках или платёжных системах — понимание регуляторики (ЦБ, БКИ) сильно ускоряет погружение

• Опыт управления через руководителей отделов / тимлидов;

• Реальный опыт работы с несколькими бизнес-заказчиками одновременно: согласование приоритетов, управление ожиданиями;

• Опыт управления кросс-командными зависимостями и приоритетами;

• Понимание полного цикла разработки — от бизнес-идеи до эксплуатации и поддержки продукта;

• Умение управлять delivery на данных: план-факт, lead time, загрузка, дефекты, качество релизов;

• Архитектурный бэкграунд: понимание корпоративных IT-систем, интеграций, техдолга, монолита и микросервисов на уровне оценки и верификации решений;

• Сильные управленческие и коммуникационные навыки: умение договариваться, ориентироваться на результат, решать сложные ситуации.

Будет плюсом:

• Опыт запуска новых продуктов или компаний внутри IT-контура;

• Практика системной работы с техническим долгом;

• Опыт менторинга и развития руководителей команд.

Что мы предлагаем:

• Масштаб: 60+ человек в зоне ответственности, 6 команд, уже три компании — и рост продолжается;
  Амбициозные и вдохновляющие цели в постоянно развивающемся и кратно растущем бизнесе;

• Возможность прямо влиять на результаты компании, организовать работу, применить свой опыт;

• Возможность работать из любой точки мира;

• Официальное трудоустройство с первого дня и полностью белая заработная плата

• Забота о сотрудниках и их здоровье: страховка со стоматологией для тебя и корпоративный тариф для твоей семьи с 4-го месяца работы (включая плановый чек-ап, виртуальная клиника, горячая линия психологической поддержки)

• Сильную команду, с которой можно расти и реализовывать амбициозные проекты. Программа личного развития, включающая внешнее и внутреннее обучение, участие в конференциях