HR Generalist / HR-специалист

Мы динамично развиваемся и сейчас находимся на этапе систематизации бизнеса. В связи с этим мы ищем сильного HR Generalist, который готов выстроить HR-систему компании и в дальнейшем вырасти до руководителя HR-отдела. Ранее в компании не было отдельного HR-специалиста, поэтому ключевая задача — поставить HR-процессы и кадровое делопроизводство с нуля.

Штат: 30 человек

Основные задачи:

• Кадровое делопроизводство (КДП):

  • Полное ведение КДП с нуля (прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные, штатное расписание, соблюдение ТК РФ).

  • Аудит текущих кадровых документов и приведение их к единому стандарту.

• Адаптация и организационная структура:

  • Разработка и описание оргструктуры компании совместно с руководством.

  • Создание и внедрение системы адаптации и онбординга для новых сотрудников (велкам-пак, регламенты, чек-листы).

  • Участие в разработке регламентов, стандартов и должностных инструкций.

• Подбор персонала (Recruitment):

  • Активный поиск и подбор кандидатов (офисные специалисты, узкопрофильные позиции, производственный персонал).

  • Проведение первичных интервью, оценка кандидатов, сопровождение до выхода на работу.

• Развитие HR-функции:

  • Поддержание здоровой атмосферы в коллективе и работы с вовлеченностью.

  • Перспектива: Формирование и возглавление полноценного HR-отдела по мере роста компании.

Что для нас важно:

• Опыт работы на позиции HR Generalist / HR-менеджера от 2–3 лет

• Опыт успешного построения HR-процессов и КДП с нуля.

• Отличное знание Трудового кодекса РФ и актуальной практики кадрового учета.

• Навыки активного поиска и подбора персонала через различные каналы.

• Самостоятельность, системный подход, проактивность и готовность брать ответственность за результат.

Что мы предлагаем:

• Заработная плата: 150 000 рублей на руки («чистыми»).

• Оформление: Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.

• Карьерный рост: Прямая перспектива возглавить HR-направление и сформировать собственную команду по мере расширения компании.

• Профессиональная свобода: Возможность построить систему «под себя» при полной поддержке руководства.

• Команда: Прямое взаимодействие с собственниками и первым лицом компании.