Начальник отдела по спортивным проектам

Объединённая химическая компания «Уралхим» — один из международных лидеров в сфере производства минеральных удобрений. Мы входим в число крупнейших химических компаний России и Восточной Европы и являемся вторым в мире производителем аммиачной селитры. Сегодня «Уралхим» — это:

- передовые производственные площадки в России

- более 38 000 сотрудников по всему миру,

- масштабная логистика и развитая дистрибуция

- ориентация на устойчивое развитие и продовольственную безопасность

Наша продукция помогает выращивать большие и стабильные урожаи, обеспечивая продовольствием миллионы людей. Мир без голода — это не просто мечта, это наша миссия.

Ваш будущий функционал:

• Формирование стратегии по развитию корпоративного спорта и внешних спортивных проектов
• Контроль и защита бюджета отдела: ежегодное, квартальное и месячное планирование направления спорта всего периметра
• Разработка, реализация, контроль реализации плана мероприятий по корпоративному спорту и внешних спортивных проектов в регионах
• Формирование программ развития по спортивным детским проектам
• Организация плановых операционных встреч с руководителями спецпроектов ​
• Контроль сроков, целесообразности и бюджетов по спецпроектам

Наши ожидания:

• Опыт работы со спортивными федерациями (или со стороны спортивной федерации)
• Опыт работы в руководящей должности от 3-х лет
• Высоко развитые коммуникативные навыки и навыки выстраивания долгосрочных взаимоотношений с площадками
• Опыт работы с территориально-распределенными командами обязателен
• Гибкость и высокая скорость в операционных задачах, автономность в работе, умение работать в сплоченном коллективе

Мы предлагаем:

• Интересную работу в крупной промышленной компании
• Комфортабельный офис с прекрасным видом в «Москва-Сити» (БЦ Империя)
• Полное соответствие ТК РФ
• Дополнительные материальные выплаты: пособия при рождении ребенка, вступлении в брак и т.д.
• Конкурентную зарплату + премию
• ДМС для вас и ваших детей с первого дня работы (включая стоматологию)
• Корпоративное обучение, постоянное развитие
• Компенсация затрат на мобильную связь
• Ежемесячные спортивные мероприятия, тренировки, спортивные клубы