Главный менеджер Управления корпоративного обучения

Астана, Коргалжынское шоссе, 2А

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Проведение обучающих программ для сотрудников фронт-офиса и консультантов агентской сети;
разработка и адаптация тренингов под изменения продуктов, процессов и регуляторных требований Банка;
подготовка и развитие внутренних тренеров в филиалах Банка;
обеспечение единого стандарта обучения и качества передачи знаний;
обеспечение непрерывности образовательного процесса;
участие в планировании и оценке эффективности обучающих программ.

Требования:

Опыт работы в сфере продаж и бизнес тренера не менее 3 лет на позиции бизнес тренер / корпоративный бизнес тренер
Дополнительное образование в сфере:
Методология проектирования обучения (Instructional Design / T&D).
Андрагогика (принципы обучения взрослых) и управление групповой динамикой.
Фасилитация, модерация бизнес-симуляций и стратегических сессий.
Сертификация бизнес-тренера (диплом/сертификат аккредитованных школ).
Международные или профильные сертификации по фасилитации (например, ICBT, IAF, CPF) или методологиям (ADDIE, SAM, Kirkpatrick).
Сертификаты по специализированным инструментам оценки/типологии (DISC, MBTI и др.).
Дополнительно:
Навык снятия экспертизы (TNA): умение работать с внутренними экспертами компании для упаковки сложных Hard-скилов в понятные программы.
Продуктовый подход в L&D: опыт создания учебных материалов «с нуля» (матрицы тренингов, гайды, рабочие тетради, кейсы под специфику бизнеса).
Высокий уровень цифровой грамотности: опыт работы с интерактивными досками (Miro/Padlet) и платформами для вовлечения аудитории.
Наличие сертификатов (желательно):
Сертификация бизнес-тренера (диплом/сертификат аккредитованных школ).
Международные или профильные сертификации по фасилитации (например, ICBT, IAF, CPF) или методологиям (ADDIE, SAM, Kirkpatrick).
Дополнительно:
Навык снятия экспертизы (TNA): умение работать с внутренними экспертами компании для упаковки сложных Hard-скилов в понятные программы.
Продуктовый подход в L&D: опыт создания учебных материалов «с нуля» (матрицы тренингов, гайды, рабочие тетради, кейсы под специфику бизнеса).
Высокий уровень цифровой грамотности: опыт работы с интерактивными досками (Miro/Padlet) и платформами для вовлечения аудитории.
Сертификаты по специализированным инструментам оценки/типологии (DISC, MBTI и др.).
Компьютерные навыки:
Инструменты создания контента: продвинутый пользователь MS Office (PowerPoint — создание визуально чистых, структурированных презентаций без перегруза текстом, Word, Excel).
Системы управления обучением (LMS): базовые навыки администрирования или опыт работы со стороны создателя контента в СДО (iSpring, WebTutor, GetCourse и др.).
Инструменты проведения вебинаров: опыт работы и фасилитации на платформах Zoom, MTS Link (Вебинар), MS Teams и др. (управление комнатами, опросами, чатами).
Дополнительно (будет плюсом): базовый опыт работы с ИИ-инструментами (ChatGPT, Gemini и др.) для генерации контента, кейсов и идей при сборке тренингов.

Условия:

Достойная оплата труда
Участие в проектах Банка
Премирование (от выполнения KPI)
Возможность профессионального развития
Обучение за счет работодателя
Медицинское страхование (узкие специалисты, лечение у стоматолога, получение медикаментов, УЗИ и т.д.)
Материальная помощь (заключение брака, рождение ребенка и т.д.)
Отпуск 30 календарных дней
Лечебное пособие на оздоровление
Участие в корпоративной жизни Банка
Участие в спортивных мероприятиях Банка (шахматы, теннис, футбол и т.д.)
Карьерный рост
Дружная команда