Кадровое делопроизводство: оформление приказов, трудовых договоров, дополнительных соглашений и иных кадровых документов в соответствии с ТК РУз.
Учёт персонала: ведение личных дел, трудовых книжек (в т.ч. электронных), учёт отпусков, больничных, командировок и рабочего времени.
Штатное расписание: ведение и актуализация штатного расписания, контроль соответствия фактической численности утверждённой структуре.
Отчётность и госорганы: подготовка кадровой и статистической отчётности, работа в единой национальной системе труда, взаимодействие по вопросам ИНПС и обязательных отчислений.
Подбор и адаптация: сопровождение процесса подбора совместно с HR-директором, организация оформления новых сотрудников и их адаптации.
Соответствие требованиям: обеспечение соблюдения трудового законодательства РУз, требований по защите персональных данных и внутренних политик компании.
Требования:
Высшее образование (управление персоналом, юриспруденция, экономика или смежное).
Опыт работы инспектором по кадрам / специалистом отдела кадров от 2 лет; опыт в страховой, банковской или финансовой сфере — предпочтителен.
Знание Трудового кодекса РУз и кадрового делопроизводства; знание законодательства о страховой деятельности (Закон РУз «О страховой деятельности», требования НАПП) будет преимуществом.
Опыт работы в кадровых и государственных электронных системах, уверенное владение ПК (1С, Excel, электронные трудовые книжки).
Внимательность, ответственность, знание требований по защите персональных данных.
Свободное владение узбекским и русским языками.
Условия:
Достойная заработная плата, полностью официальная. Конкретные цифры обсуждаются по итогам собеседования;
Свободная и открытая атмосфера с развитой культурой обратной связи;
28 календарных дней оплачиваемого отпуска;
5-дневный рабочий график;
Возможность участия в конференциях, семинарах и других профессиональных мероприятиях за счет банка.