Менеджер по подбору персонала

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ:

• Полный цикл подбора персонала в розничные магазины бренда;
• Одновременное самостоятельное ведение 20-35 вакансий;
• Мониторинг источников по подбору персонала;
• Взаимодействие с директорами магазинов и региональными руководителями по вопросам подбора/адаптации/удержания персонала, формирования кадрового резерва региона;
• Участие в HR-проектах;
• Ведение отчетности в CRM и Excel.

• Высшее образование;
• Опыт работы в массовом подборе и опыт подбора персонала в ритейле от 1 года - как преимущество;
• Высокая скорость, нацеленность на результат, структурность;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Активность, коммуникабельность, проактивность.