Подбор персонала (размещение вакансий в СМИ, проведение собеседований, организация встреч, оценка кандидатов, сопровождение кандидатов на всех этапах отбора);
Администрирование процесса адаптации персонала новых сотрудников;
Анализ эффективности методов подбора;
Анализ рынка труда;
Формирование плановой отчетности по направлению деятельности;
Участие в других HR-проектах.
Требования:
Высшее образование;
Знание технологий и методов поиска, подбора и оценки персонала;
Опыт работы от 1 года;
Опыт работы в крупных компаниях будет преимуществом;
Опытный пользователь ПК: Соц.сети, MS Office, желательно знание 1С:8.3 ЗУП;
Высокий уровень самоорганизации, исполнительность, коммуникабельность, ответственность, внимательность;
Умение планировать (месяц, год), анализировать, делать прогноз, прогнозировать;
Умение работать в режиме многозадачности.
Условия:
Работа в крупной, стабильной компании;
Оформление согласно ТК РФ;
Соблюдение социальных льгот и гарантий в соответствии с законодательством РФ;
Работа в команде профессионалов;
График работы: 5/2, понедельник - четверг с 9.00 до 18.00, пятница с 9.00 до 17.00;
Добровольное медицинское страхование с широким спектром услуг;
Система корпоративных наград компании;
Годовая премия;
Льготные условия приобретения продукции (строительные материалы);
Жилищная программа «Группы ЛСР»;
Мероприятия и подарки детям;
Корпоративный спорт;
Место работы: ст. метро «Парнас», 3-ий Верхний переулок д.5 лит. Т;
Развозка сотрудников от/до метро Гражданский проспект, Пр. Просвещения.
Кандидаты рассматриваются на конкурсной основе по резюме