Ведущий менеджер ОМТС

АО «Томинский горно-обогатительный комбинат» – это один из самых масштабных, современных и высокотехнологичных проектов в медной отрасли России. Мы ведем активную социальную политику и развиваем внутреннюю корпоративную культуру.

На предприятии работает свыше 13​​​​​00 сотрудников.

Обязанности:

• Проводить закупки в соответствии с регламентом предприятия.

• Осуществлять сбор закупочной, тендерной документации, подготовку к проведению торгов, закупок, взаимодействовать с техническими службами для подготовки технических заданий, протоколов тендера, конкурентных листов.

• Своевременно заключать договоры с поставщиками, расширять прямые и длительные хозяйственные связи, соблюдать выполнение договорных обязательств по поставкам ТМЦ (по количеству, номенклатуре, ассортименту, качеству, срокам и другим условиям поставок).

• Обеспечивать правильное оформление (составление) и представление в установленные сроки всей первичной документации (отчетности) по направлению своей деятельности.

• Своевременно отслеживать остатки ТМЦ на складах предприятия по своей номенклатурной группе.

• Оформление заявок на оплату, предоставление документов для финансового отдела, контроль взаиморасчетов с поставщиками.

• Согласование стоимости ТМЦ/ работ/ услуг для подрядных организаций

• Опыт работе не 3-х лет по направлению.
• Образование высшее.

• Опыт работы в СЭД Directum, 1C ERP приветствуется.

• Преимуществом будет опыт работы в ОМТС на предприятиях численностью свыше 1000 человек (горнодобывающие, машиностроительные, перерабатывающие).

• Опыт подготовки и проведения тендеров .

• Работа в стабильном современном предприятии в команде профессионалов.
• Официальное трудоустройство, гарантии и льготы в соответствие с ТК РФ, выплата заработной платы 2 раза в месяц.
• График работы: пятидневная рабочая неделя.
• Доставка служебным транспортом до места работы и обратно из г. Челябинска , г. Копейск, п. Роза, г. Коркино, п. Первомайский, г. Еманжелинск;
• ДМС.
• Обеспечение качественной рабочей одеждой и средствами индивидуальной защиты.
• Медицинский осмотр за счет предприятия.
• Санаторно-курортное лечение.
• Предоставление путевок в детские оздоровительные лагеря.
• Дополнительная материальная поддержка.
• Бесплатное посещение физкультурно-оздоровительного комплекса.
• Корпоративные мероприятия, подарки сотрудникам и их детям.
• Развитие и перспективы карьерного роста.