Начальник отдела труда и заработной платы

О Компании

ООО "Рейнольдс" — динамично развивающаяся инжиниринговая компания, специализирующаяся на инженерных разработках и производстве инновационных продуктов для повышения качества, комфорта и безопасности жизни.

Наша миссия — вносить вклад в развитие экономики России за счёт внедрения передовых инженерных разработок, сочетающих инновационные решения и высокую надёжность.

Наши ценности:

- Общее дело для своей страны

- Среда для развития нового

- Забота о людях. Мы создаем условия для труда и жизни сотрудников, поощряем обучение и личностное развитие.

«Мы развиваем инновационные продукты и ищем в команду неравнодушных специалистов. Если вы обладаете экспертизой, готовы участвовать в создании чего-то значимого, применять свои навыки и предлагать новые решения — будем рады сотрудничеству»

Чем предстоит заниматься:

— Построение экономически обоснованной и справедливой системы оплаты труда, нормирования труда

— Разработка и внедрение систем оплаты труда и мотивации (положения о премировании, введение КПЭ, схем сдельной, повременной, бригадной оплаты). Контроль правильности начисления окладов, ставок, надбавок, доплат и премий.

— Планирование и контроль ФОТ. Формирование планового ФОТ, контроль исполнения, подготовка расчётов и обоснования.

— Нормирование труда и анализ трудовых процессов. Проведение замеров, исследований, разработка, пересмотр норм, анализ использования рабочего времени, выявление потерь, формировать предложения по росту производительности труда.

— Соблюдение трудового законодательства и нормативной базы. Обеспечивать соответствие локальных документов по труду и оплате требованиям трудового законодательства.

— Координировать взаимодействие ОТИЗ с бухгалтерией, кадровой службой, планово‑экономическим и производственными подразделениями.

— Формировать отчётность и аналитику по труду и ФОТ, участвовать в бюджетировании расходов на персонал.

Что мы ждем от сотрудников:

— Высшее образование (экономика, менеджмент).

Приоритет высшее Инженерно‑экономическое образование.

— Опыт работы в сфере организации труда, нормирования и управления системой оплаты труда в крупных промышленных компаниях — не менее 5 лет.

Профессиональные компетенции:

— Знание трудового законодательства и нормативных актов по оплате труда;

— Экономика труда и планирование ФОТ;

— Нормирование труда и методы расчёта норм;

— Разработка и внедрение систем оплаты труда и премирования;

— Бюджетирование и управленческая отчётность по персоналу;

— Методики анализа трудовых процессов и потерь рабочего времени;

— Понимание производственных процессов

— Умение работать с нормативными документами

Мы ценим своих сотрудников и предлагаем:

• Стабильность и гарантии: официальное трудоустройство по ТК РФ, прозрачная система оплаты труда
• Программы поддержки сотрудников
• Заботу о базовых потребностях бесплатное питание для производственных работников
• Возможности для профессионального роста: обучение, наставничество и участие в технически сложных, по-настоящему значимых проектах
• Современную производственную среду: комфортные и безопасные условия труда, оснащение актуальными инструментами и оборудованием

Станьте частью команды, создающей передовые отечественные технологии!