Начальник швейного производства полного цикла

О компании

Мы — российская производственная компания, быстрорастущий бренд в категории Home & Decor (сегмент Middle+). Специализируемся на пошиве штор, покрывал, наволочек и аксессуаров для дома. Наша амбиция — стать №1 в категории текстиль.

Мы ежегодно показываем рост X2, объемы производства растут, и нам нужен сильный управленец, который сможет выстроить четкие процессы на всех этапах — от рулона ткани до готовой продукции.

Мы уже работаем в цифровых инструментах: учет ведем в «МойСклад», а все внутренние коммуникации, задачи и документы — в «Битрикс24». Нам нужен руководитель, который не боится цифр и готов использовать эти системы для управления производством на 100%.

Структура подчинения

• В вашем прямом подчинении находятся следующие подразделения:
• Швейный цех — основной производственный поток;
• Раскройный цех — подготовка материалов;
• Упаковочный цех (включает ВТО — влажно-тепловую обработку и ОТК — отдел технического контроля);
• Склады (приемка материалов, хранение готовой продукции, отгрузка);
• Цех римских штор — отдельное высокоточное производство.
• Общая численность: 80+ чел.

Чем предстоит заниматься

Стратегия и планирование:

• Организация бесперебойной работы всех цехов в единой производственной цепочке.
• Разработка и контроль выполнения производственных планов (выработка, сроки, объемы).
• Планирование загрузки оборудования и персонала, графики работы.
• Участие в планировании закупок сырья и материалов (совместно с закупщиками).
• Операционное управление:
• Координация работы мастеров участков и начальников цехов (если такие есть в штате).
• Контроль качества на всех этапах: приемка ткани → раскрой → пошив → ВТО → ОТК → упаковка → отгрузка.
• Контроль соблюдения технологических процессов и норм расхода материалов.
• Управление складскими запасами (оборачиваемость, инвентаризации, минимизация пересортицы) — все операции через «МойСклад».

Кадры и эффективность:

• Подбор, адаптация и мотивация персонала (швеи, закройщики, упаковщики, операторы ВТО, контролеры ОТК).
• Внедрение и контроль KPI для каждого цеха / участка.
• Наставничество и развитие сотрудников, создание кадрового резерва.
• Финансы и отчетность: Управление себестоимостью продукции (контроль затрат материалов, ФОТ, накладных расходов).
• Ежедневная / еженедельная отчетность перед генеральным директором (выработка, брак, простои, выполнение плана) — все отчеты через Exel, Битрикс24 и «МойСклад».
• Бюджетирование производственных расходов.

Производственные улучшения

• Внедрение бережливого производства (Lean), оптимизация процессов.
• Участие в масштабировании производства при росте X2 ежегодно.
• Развитие использования «МойСклад» и Битрикс24» на производстве — настройка отчетов, интеграция процессов, автоматизация учета выработки (при необходимости — совместно с IT / разработчиками).

Наши ожидания

Обязательно:

• Опыт управления швейным производством полного цикла (от раскроя до упаковки) — от 3-х лет на позиции начальника производства / зам. директора по производству / директора фабрики (в швейной отрасли).
• Понимание технологии пошива изделий из тканей (для дома / шторы / постельное белье / покрывала / аксессуары — любое из этого).
• Опыт управления коллективом от 50+ человек (включая мастеров и бригадиров).

Управленческие навыки:

• планирование, делегирование, контроль, мотивация, умение решать конфликты. Понимание основ бюджетирования и управления себестоимостью.
• Опыт работы с учетными системами — уверенный пользователь «МойСклад» (складской учет, движение материалов, отчеты) и Битрикс24 (задачи, документооборот, CRM, отчеты).
• Если не работали именно в этих системах, но работали в 1С / ERP — это тоже рассматриваем.

Локация:

Казань, готовность работать на производстве и в офисе в центре.

Будет преимуществом:

• Опыт работы в компаниях, поставляющих товары на Wildberries/Ozon/маркетплейсы.
• Опыт внедрения системы 5S или бережливого производства.
• Знание ассортимента: римские шторы, карнизы, декоративные подушки, покрывала.
• Опыт запуска новых линий или расширения производства.
• Понимание, как автоматизировать учет выработки сотрудников через Битрикс24 / «МойСклад» (интеграция).

Условия работы

• Заработная плата: обсуждается индивидуально на собеседовании, зависит от опыта, объема управления и результатов. Оклад + премия / KPI.
• График работы: 5/2, с 8:00 до 17:00.
• Обязательные планерки с генеральным директором: по понедельникам и пятницам — очное присутствие в офисе в центре Казани (остальные дни — на производстве).
• Социальный пакет: официальное трудоустройство, оплачиваемый отпуск, больничный.
• Ресурсы: полная управленческая свобода в рамках утвержденного бюджета, поддержка генерального директора, доступ ко всем данным в «МойСклад» и Битрикс24.
• Перспективы: работа в бренде с ростом X2 ежегодно, участие в масштабировании производства, создание производственной системы "с нуля" под себя, возможность вырасти до директора по производству / операционного директора.
• Испытательный срок: 3-6 месяцев (обсуждаемо).

Личностные качества

• Системное мышление — вы видите производство как единый механизм, где всё связано: склад, цех, финансы.
• Результат-ориентированность — вы умеете добиваться выполнения плана даже при сбоях.
• Стрессоустойчивость — производство работает напряженно, всегда есть горящие задачи.
• Коммуникабельность и жесткость там, где это нужно — уметь требовать и контролировать.
• Проактивность — вы не ждете задач от директора, а сами видите «узкие горлышки» и предлагаете решения.
• Цифровая грамотность — вы не боитесь систем, умеете работать с отчетами и готовы развивать автоматизацию.

Этапы отбора

Отклик с резюме, где четко указаны:

• количество подчиненных в последних местах работы; типы продукции, с которыми работали;
• достижения (например: «выполнил план на 110% в течение года», «открыл новую линию», «внедрил систему мотивации», «снизил брак на X%»); опыт работы с «МойСклад» и Битрикс24 (или аналогами).
• Первичное собеседование по телефону с HR
• Очное собеседование с Генеральным директором
• Очное собеседование на производстве — обход цехов, знакомство с оборудованием и коллективом.
• Оценка управленческих навыков (кейсы, бизнес-ситуации).
• Выход на работу.