Старший рекрутер (Усть-Луга, Ленинградская область)

Проект строительства Балтийского Химического Комплекса (газохимический комплекс) в посёлке Усть-Луга Ленинградской области.

Работа на территории строящегося завода. Обращаем внимание, вахтовый метод работы и удалённый формат не предоставляются.

Обязанности:

• Организация и контроль полного цикла подбора (от получения заявки до выхода сотрудника на работу).
• Управление процессами подбора персонала.
• Грамотное распределение заявок между рекрутерами с учетом их специализации и загруженности.
• Отслеживание эффективности воронки найма, скорости закрытия вакансий.
• Формирование привлекательного HR-бренда работодателя, работа с отзывами.
• Аудит воронки: анализ того, на каких этапах отсеиваются кандидаты и почему.
• Мониторинг метрик: контроль показателей скорости (Time-to-hire) и качества найма (Quality-of-hire).
• Exit-интервью.
• Участие в ярмарках вакансий ЦЗН, «Дни карьеры» ВУЗ, СУЗ.
• Взаимодействие с ВУЗами и СУЗами по привлечению в компанию выпускников.
• Ведение базы данных кандидатов.
• Отчетность.

• Опыт работы в HR от 3 лет, из них не менее 1 года опыта руководства HR-функцией по подбору (ведущий специалист по подбору; тим-лид).
• Понимание специфики подбора инженерно-технического состава.
• Опыт работы в сфере строительства.
• Умение составлять и анализировать HR-отчётность.
• Владение современными инструментами поиска: job сайты, соцсети и др.
• Владение английским языком на уровне не ниже Intermediate.

• Работа в международной строительной компании на промышленном проекте федерального значения.
• Место работы - строительная площадка в посёлке Усть-Луга.
• Трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня и на весь период выполнения проекта.
• "Белая" заработная плата без задержек.
• Срочный трудовой договор на 1 год с возможностью пролонгации на период реализации проекта до конца 2028 г.
• Для иногородних сотрудников предусмотрено комфортное проживание в общежитиях гостиничного типа на территории строительного объекта; спальные и санитарные принадлежности предоставляются.
• Бесплатное 3-х разовое питание организовано в корпоративной столовой на территории строительного объекта.
• На территории строительного городка можно получить медицинское обслуживание и первую медицинскую помощь.
• Территория строительного городка оборудована спортивной площадкой: футбольное поле, баскетбольная и волейбольная площадки; возможность посещения тренажёрного зала.
• Возможность участия во внутренних корпоративных мероприятиях и спортивных соревнованиях.
• Для местных сотрудников организован ежедневный трансфер в Кингисепп, Сосновый Бор, п. Усть-Луга, и обратно.
• По выходным предоставляется трансфер в Кингисепп и Санкт-Петербург.
• Ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней).
• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально по итогам собеседования.