Менеджер по подбору персонала

С 2015 года компания "Вектор фасад" занимается проектированием подсистем навесных вентилируемых фасадов (подсистема Вектор), создавая уникальные решения для современных зданий.

У нас собственное производство в Санкт-Петербурге, что позволяет нам контролировать каждый этап — от идеи до реализации.

Мы являемся лидерами в своей отрасли в Северо-западном регионе и продолжаем активно развиваться, внедряя современные технологии и решения.

Мы предлагаем:

• Работу в стабильной, активно развивающейся производственной компании, лидере в своей отрасли в Северо-Западном регионе
• График работы 5/2
• Место работы: 20-25 минут пешком от м. Парнас (3 минуты пешком от остановки Улица Николая Рубцова/Проспект Энгельса)
• Комфортное рабочее место
• В офисе: чай, зерновой кофе, молоко, печеньки
• Корпоративный телефон
• ДМС через полгода работы в компании
• Оформление по ТК РФ
• Оплачиваемые отпуска, больничные
• Подарки от компании в день рождения
• Подарки детям сотрудников на новый год
• Дружный коллектив
• Уровень заработной платы определяется по итогам собеседования исходя из ваших компетенций и опыта (предусмотрен фиксированный оклад)

• Кандидат с законченным высшим образованием
• Опытом в подборе от 3 лет (офисные, складские, производственные позиции), в том числе опыт работы с различными источниками поиска
• Уверенный пользователь Excel, Google таблиц
• Коммуникабельность и открытость, позитивный настрой, стремление к развитию в сфере управления персоналом
• Грамотная письменная и устная речь, внимательность, исполнительность

• Поиск и подбор персонала на производственные, офисные позиции
• Формирование профиля вакансии, размещение, разбор откликов
• Оценка резюме, телефонные интервью, первичные собеседования, поддержание обратной связи
• Ведение кандидата до момента трудоустройства
• Мониторинг заработных плат и анализ ситуации на рынке труда
• Внедрение новых для компании инструментов подбора
• Ведение базы данных кандидатов в Е-стафф, предоставление ежемесячной отчетности
• Участие в разработке и проведении адаптационных мероприятий: организация рабочего места, представление коллективу, информирование о внутренних правилах, сбор обратной связи от сотрудников и руководителей
• Участие в других проектах отдела персонала

В сопроводительном письме необходимо указать ваши зарплатные ожидания, если они не указаны в резюме или отличаются от указанной суммы

Отправляйте ваше резюме)