Специалист по премированию персонала

Novabev Group объединяет тех, кому важно расти и развиваться в профессии, кто вдохновлен развивать компанию и индустрию, готов брать на себя ответственность и заинтересован в получении нового профессионального опыта. Каждый сотрудник нашей команды делает вклад в успех группы, проявляя экспертизу, упорство и нестандартные подходы к решению задач. Корпоративная культура Novabev Group — это культура лидерства и внутреннего предпринимательства.

Основные задачи:

• Расчет премиальной части заработной платы сотрудников в соответствии с утвержденными мотивационными программами;

• Проверка корректности исходных данных для расчета КПЭ, бонусов и иных мотивационных выплат;

• Контроль соблюдения утвержденной методологии расчета мотивационных выплат;

• Подготовка расчетных файлов, реестров, сводных таблиц и иных материалов;

• Анализ выполнения КПЭ, показателей эффективности и параметров мотивационных программ;

• Подготовка аналитических материалов, отчетов, справок и комментариев по результатам действия мотивационных программ;

• Участие в разработке и внедрении новых программ мотивации сотрудников, а также актуализация действующих мотивационных программ, методик расчета и связанных регламентов;

• Участие в бюджетировании фонда оплаты труда и последующем контроле выполнения;

• Проведение аналитической работы по отклонениям затрат на персонал относительно плановых значений;

• Взаимодействие со смежными подразделениями по вопросам премирования, штатного расписания, организационных изменений, льгот, вознаграждения и дополнительных выплат в пределах своей компетенции

• Участие в разработке, совершенствовании и автоматизации HR-процессов, связанных с премированием и мотивацией.

Ключевые требования к кандидату:

• Продвинутый пользователь Excel;
• Релевантный опыт работы в C&B от 1 года;
• Опыт структурирования и анализа больших массивов данных;

• Опыт разработки/актуализации Положений о премировании, матриц KPI, регламентов расчёта премий;

• Знание ТК РФ и локальных нормативных актов в части оплаты труда и премирования;

• Понимание и опыт внедрения систем премирования (KPI, грейдинг, бонусные схемы, каскадирование показателей);

• Опыт работы в компаниях FMCG-сегмента как преимущество.

Мы предлагаем:

• График 5/2 с 9:30 до 18:30 (обсуждаемо);
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы;
• Корпоративная скидка на продукцию компании и развитая партнерская сеть;
• Подарки сотрудникам на Новый год, гендерные праздники;
• Развитая корпоративная культура;
• Возможность профессионального роста: обучение сотрудников, внешние тренинги и курсы повышения квалификации;
• Развитие сотрудников внутри компании, возможность карьерного роста;