Менеджер по продажам запчастей, г.Уфа

Обязанности:

• Взаимодействовать с действующими и потенциальными клиентами.
• Актуализировать потребности клиентов и получать запросы на запасные части.
• Квалифицировать клиентов: определять парк техники, модели, текущие проблемы и регулярные потребности.
• Подбирать запасные части самостоятельно и совместно с экспертами компании.
• Подготавливать и отправлять коммерческие предложения и счета.
• Контролировать получение предложений и проводить повторные касания.
• Вести сделки от первого обращения до оплаты и повторной продажи.
• Фиксировать контакты, договорённости и следующие действия в Bitrix24.
• Развивать продажи по существующей клиентской группе и расширять её за счёт новых компаний.

• у поставщиков запасных частей для погрузчиков и складской техники;
• у дилеров погрузчиков, ричтраков, штабелёров и другой складской техники;
• в сервисных компаниях, занимающихся ремонтом и обслуживанием складской техники;
• в компаниях, поставляющих шины, аккумуляторы, колёса, гидравлику, двигатели, трансмиссии и другие комплектующие;
• кто работал в аналогичных компаниях и направлениях.

• Офисный или удаленный формат работы.
• Режим работы с 09:00 до 18:00, сб и вс - выходной день.
• Официальное трудоустройство, белая заработная плата.
• Понятные перечень действий на день, неделю месяц, которые ведут к росту заработной платы.
• Адекватное и доступное руководство. Быстрое принятие решений.
• Прозрачная система мотивации.
• Отсутствие искусственного потолка заработной платы.
• Возможность напрямую влиять на размер дохода через коммерческий результат.
• Индивидуальное обсуждение финансовых условий с учётом текущего дохода кандидата и условий его перехода.
• Готовность предложить сильному специалисту конкурентный уровень вознаграждения.
• Техническая и товарная поддержка, позволяющая менеджеру сосредоточиться на продажах. Настроенные системы подбора товаров.
• Возможность быстро реализовать существующий коммерческий потенциал и профессиональные связи.
• Перспектива профессионального и управленческого роста по мере развития отдела.
• Обучение и развитие каждого сотрудника, разбор кейсов, помощь в решении сложных ситуаций от руководителя отдела