Human Resources Director - HRD - Директор по персоналу - CHRO

Мы ищем HR-директора, который построит и разовьёт HR-функцию как стратегический инструмент управления для достижения бизнес-целей компании. Основной фокус роли - HR-стратегия: трансформация корпоративной культуры, развитие талантов, усиление команды и выстраивание прозрачных и эффективных HR-процессов.

Роль:

• Разработка и внедрение HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании.
• Формирование культуры результативности, вовлечённости, ответственности и проактивности.
• Проектирование и оптимизация систем подбора персонала, адаптации, оценки эффективности, обучения и развития сотрудников.
• Формирование кадрового резерва, планов преемственности, карьерных траекторий и профилей должностей.
• Внедрение HR-аналитики и продвижение культуры принятия решений на основе данных.
• Разработка систем компенсаций, мотивации и KPI, привязанных к бизнес-результатам.
• Повышение эффективности работы HR-команды и HR-администрирования.
• Развитие внутренних коммуникаций, HR-бренда компании и вовлечённости сотрудников.

Кандидат:

• Подтверждённый опыт реализации проектов HR-трансформации и внедрения систем оценки эффективности, включая OKR и KPI.
• Стратегическое и системное мышление, глубокое понимание бизнес-метрик.
• Умение переводить бизнес-задачи в практические HR-решения.
• Развитые навыки HR-аналитики и принятия решений на основе данных.
• Отличные коммуникативные навыки, умение проводить фасилитацию и управлять изменениями.
• Выраженные лидерские качества, ответственность и готовность принимать непростые решения.
• Высокий уровень эмоционального интеллекта, гибкость и стрессоустойчивость в динамичной среде.