HR-менеджер / Менеджер по подбору персонала

В HR-команде сети стоматологий «Айсберг» открыта позиция HR-менеджера/рекрутера

Мы активно развиваем HR-функцию и ищем сильного рекрутера, который возьмет на себя ключевое направление — системный и качественный подбор сотрудников.

80% роли — подбор, 20% — адаптация, сопровождение сотрудников и развитие HR-процессов.

О компании

«Айсберг» — сеть экспертных семейных стоматологий, где системность, прозрачность, экспертность, забота и результат — не просто ценности бренда, а принципы работы с пациентами и сотрудниками.

Сегодня мы развиваем не только сеть клиник, но и внутреннюю HR-систему: выстраиваем найм, адаптацию, аналитику, работу с вовлеченностью, HR-брендом и корпоративной культурой.

Главная задача роли

Обеспечивать компанию сильными сотрудниками: находить подходящих кандидатов, качественно проводить их через воронку найма и помогать новым сотрудникам успешно адаптироваться и закрепляться в компании.

Что нужно будет делать

• вести полный цикл подбора — от заявки до выхода сотрудника;

• формировать профиль вакансии и стратегию поиска вместе с руководителем;

• работать с HH.ru, прямым и холодным поиском, базами кандидатов и профессиональными сообществами;

• проводить телефонные интервью и HR-собеседования;

• оценивать опыт, мотивацию, soft skills и риски кандидатов;

• презентовать компанию и вакансию сильным кандидатам;

• сопровождать кандидатов по всей воронке найма;

• работать с возражениями и отказами;

• готовить и сопровождать офферы;

• контролировать выход сотрудников;

• вести кадровый резерв;

• вести HR-аналитику, отчетность и конверсии воронки;

• контролировать сроки закрытия вакансий.

Отдельное важное направление — поиск и привлечение врачей-стоматологов.

Помимо подбора:

• сопровождать адаптацию новых сотрудников;

• контролировать прохождение испытательного срока;

• проводить контрольные точки с сотрудниками и руководителями;

• выявлять риски раннего увольнения;

• проводить exit-интервью и анализировать причины увольнений;

• участвовать во внутренних HR-коммуникациях;

• работать с отзывами работодателя;

• участвовать в развитии HR-бренда и улучшении HR-процессов.

Как выглядит хороший результат вашей работы

Для нас результат — это не количество проведенных интервью.

Мы считаем, что работа сделана хорошо, когда:

• приоритетные вакансии закрываются в срок;
• руководители получают релевантных кандидатов;
• сильные кандидаты не теряются в процессе найма;
• новые сотрудники успешно адаптируются;
• не менее 95% сотрудников проходят испытательный срок;
• HR-процессы работают системно и не требуют постоянного ручного контроля со стороны HRD.

Кого мы ищем

Нам подойдет человек, который:

• имеет опыт в подборе персонала от 1 года;
• самостоятельно вел полный цикл вакансии;
• умеет работать не только с откликами, но и с холодным поиском;
• умеет искать кандидатов на дефицитном рынке;
• уверенно проводит интервью;
• умеет выявлять мотивацию и риски кандидата;
• умеет заинтересовать сильного кандидата предложением компании;
• понимает основные метрики рекрутмента;
• способен одновременно вести несколько вакансий;
• умеет работать самостоятельно и доводить задачи до результата.

Опыт в медицине или стоматологии будет преимуществом, но не является обязательным. Для нас сильный рекрутинг важнее отраслевого опыта.

Что мы предлагаем

• фикс + ежемесячный KPI;

• дополнительный квартальный бонус;

• оформление по ТК РФ;

• гибридный формат;

• гибкое начало рабочего дня с 9:00 до 11:00;

• основное место работы — Санкт-Петербург, ул. Доблести, 26;

• прямое взаимодействие с HRD;

• минимум лишних согласований;

• возможность предлагать и внедрять свои идеи;

• работу с разными категориями вакансий — от линейного персонала до врачей и руководителей;

• скидки на стоматологические услуги для сотрудника и его семьи;

• корпоративное обучение за счет компании.

HR-стратегия и управление функцией остаются за HRD.

Если вам интересен подбор не как поток откликов, а как задача, которую нужно решить и довести до результата, будем рады познакомиться.