HRD (Human Resources Director) в Додо Пицца (Ростов-на-Дону)

Динамичная компания, которая уже изменила рынок доставки пиццы в своих регионах, а теперь ставит амбициозные цели на мировой арене.

Компания-партнер Додо Брендс. Входим в топ 10 крупнейших франчайзинговых сетей РФ. Управляем сетью из 27 пиццерий Додо Пицца (Ростов, Воронеж, Сочи, Таганрог ). Также развиваем бренд Додо Пицца за пределами РФ - на о.Бали, Индонезия. Да, балийским проектом вам тоже предстоит заниматься

Для гостей мы делаем пиццу, а для себя — большое дело, которое вдохновляет просыпаться каждое утро.

В нашей команде уже 1300 человек, и это не просто цифры. Для нас каждый сотрудник — личность. Мы ищем HRD, который примет наши амбициозные цели и сбережет ту самую «душевную» атмосферу, которой гордится наша команда.

Почему это место для вас:

Мы понимаем, что настоящий HRD — это не только про воронки подбора и статистику. Это прежде всего про людей, про бережность и про умение соединять интересы бизнеса и комфорт команды.

Нам важно, чтобы вы:
• Понимали людей. Особенно молодых, талантливых, которые хотят развития, без жестких рамок.
• Умели сочетать мягкость и эффективность (наша главная задача: «не пугать сотрудников, но повышать эффективность»).
• Были эмоционально зрелыми и стабильными. Сейчас рынок сложный, много новых вызовов, и нам нужен человек, способный сохранять оптимизм и энергию в непростых условиях и давать поддержку команде в сложные моменты

Что вам предстоит создавать:

1. Систему карьерного роста и обучения (ключевая задача)

Выстроить прозрачные карьерные треки для сотрудников — от пиццамейкера до управляющего. Ваш опыт в создании корпоративных университетов (онлайн и офлайн) и навыки корпоративного тренера позволят нам сформировать эффективную систему подготовки внутреннего кадрового резерва на управленческие позиции.

2. Управлять системой подбора

Координировать работу 8 рекрутеров и руководителя отдела, чтобы закрывать 50+ вакансий в месяц (пиццерии, офис) без потери качества. Здесь будет востребован ваш опыт внедрения воронок подбора управленческих позиций и проведения ассесмент-центров для оценки потенциала кандидатов.

3. Адаптацию и удержание

Выстраивать онбординг и наставничество так, чтобы новички получали должное внимание и поддержку. Ваши кейсы по геймификации и вовлечению помогут сделать процесс адаптации более интересным для молодых талантливых сотрудников.

4. HR-аналитику и порядок в процессах

Вести прозрачную аналитику, принимать решения на основе данных вместе с лидерами операционного бизнеса.

5. Хранить культуру

Поддерживать открытую, честную и живую атмосферу в офисе (да, у нас можно ходить в тапочках, играть на барабанах и обсуждать идеи за чашкой кофе).

Что мы предлагаем:

• Достойный уровень оплаты труда от 200 000 руб. на руки. Предметно уровень компенсации обсуждается с успешным кандидатом на итоговом собеседовании.

• Уютный офис в центре Ростова-на-Дону (пер. Нахичеванский) с высокими потолками, витражами, пуфиками и растениями.

• Сильное окружение: Вы будете работать в партнерстве с собственниками и компетентными коллегами, у которых есть чему поучиться.

• Инвестиции в вас: компания оплачивает обучение и поддерживает в сложных этапах.

• Атмосфера: мы проводим квартальные встречи в лучших отелях, ежегодно вывозим в горы весь наш офис, чтобы подвести итоги года и просто кайфуем от того, что мы делаем.

• Реальные возможности роста: мы часть международной сети, и для сильных HR-специалистов открыты перспективы релокации в Москву в головной офис.

Кого мы ищем:
Системного архитектора HR-процессов. Вы умеете строить сложные образовательные экосистемы, но при этом остаётесь живым, эмпатичным человеком, который не потеряет «душу» компании в погоне за KPI.

Опыт в ритейле / HoReCa / сетевом бизнесе с массовым персоналом будет вашим преимуществом.

Если вы чувствуете, что это «ваше», и готовы строить будущее вместе с нами — ждем ваш отклик.