Менеджер по подбору и привлечению персонала

• Стратегическое планирование и прогнозирование потребности: Расчет потребности в персонале на 3 года и составление графиков массового найма за 45–60 дней до пиковых сезонов для обеспечения целевого показателя своевременного закрытия вакансий на 98% (исключение простоев).
• Управление бюджетом и многоканальной моделью привлечения: Построение и балансировка матрицы «стоимость/скорость», проведение тендеров (при бюджете >1 млн руб.), перераспределение объемов найма в пользу самых экономичных каналов для снижения общей стоимости закрытия позиции (CPS).
• Управление внешними провайдерами (Vendor Management): Отбор кадровых агентств, установка жестких KPI и SLA (выход от направленных 80%+, срок 10 дней), применение штрафных санкций за срывы и ведение реестра недобросовестных партнеров.
• Глубокая аналитика и отчетность: Построение воронки найма (до 800 человек), еженедельный ABC-анализ бюджета, расчет конверсии этапов, доли неявок и ранней текучести с предоставлением руководству рекомендаций по оптимизации процессов.
• Полный цикл подбора ключевых специалистов: Самостоятельное закрытие вакансий в функциях IT, финансы, логистика, агрономия по РФ и СНГ с учетом миграционной специфики и сложной оценки компетенций.
• Развитие процессов адаптации и удержания: Запуск и сопровождение программ наставничества, администрирование реферальных программ («Приведи друга») для снижения текучести персонала в первые 6 месяцев работы.
• Организация прямого поиска и работа с локальным рынком: Выезды в сельские поселения, взаимодействие с ЦЗН, техникумами и бывшими предприятиями в регионах присутствия (Краснодар, Калуга) для создания пула кандидатов.
• Миграционный комплаенс и правовая безопасность: Проверка легальности пребывания иностранных граждан, валидация патентов и разрешений на работу для минимизации рисков штрафов по ст. 13.10 КоАП РФ, контроль соблюдения 152-ФЗ.
• Ежедневные кадровые административные процедуры:Запрос на выдачу направлений на медосмотры (приказ №302н), контроль явки, ежедневный сбор отчетов от агентств и ручное обновление статусов в системе.

• Опыт и профильная экспертиза
  Высшее образование и подтвержденный опыт работы в подборе персонала от 5 лет. Обязателен успешный кейс совмещения массового (сезонного) найма и закрытия вакансий ключевых специалистов.
• Управление вендорами и бюджетом
  Навык построения многоканальной модели привлечения, проведения тендерных процедур с кадровыми агентствами, жесткого контроля их KPI (SLA, доля выходов) и оптимизации стоимости закрытия позиции (CPS).
• Системная аналитика и отчетность
  Умение строить воронки подбора, рассчитывать и мониторить метрики (CPS, конверсия этапов, ранняя текучесть), проводить ABC-анализ бюджета и готовить управленческую отчетность с рекомендациями по корректировке процессов.
• Знание трудового и миграционного законодательства
  Глубокое понимание ТК РФ (специфика срочных и сезонных договоров), миграционных требований, закона о занятости населения (№1032-1) и 152-ФЗ (персональные данные).
• Готовность к полевым и потоковым задачам
  Готовность к выездным мероприятиям в регионах присутствия (Краснодарский край, Калужская область), способность самостоятельно организовывать и проводить массовые собеседования в высоком темпе.
• Опыт развития HR-процессов
  Навык запуска и администрирования программ адаптации, наставничества и реферальных программ («Приведи друга»), а также уверенное владение ATS-системами или CRM для автоматизации учета и аналитики.

• расширенный социальный пакет: ДМС и страхование жизни для сотрудника + ДМС для 2 членов семьи
• компенсация питания
• годовая премия по результатам работы

• участие в программе НПФ

• гибридный график работы

• возможности развития и карьерного роста в крупной международной компании.

#офисные_сотрудники