Начальник HR-отдела (Сахалинская область)

СахГУ "СахалинTech"

Обязанности:

1. Привлечение персонала для успешного функционирования и осуществления научно-образовательной деятельности Университета;

2. В своевременном закрытии вакансий кадрами необходимой квалификации, комплектовании кадрами научно-исследовательских лабораторий и центров, в том числе Передовой инженерной школы,в соответствии с требованиями, предъявляемыми руководителями структурных подразделений к уровню квалификации специалистов;

3. Анализ эффективности политики развития человеческого капитала;

4. Организация и проведение мероприятий по организационному развитию:- Консультация руководителей подразделений по вопросам,касающихся управлением персонала:
- Проектирование, разработка, внедрение программы кадрового резерва в Университете.

5. Работа по обеспечению Университета необходимым персоналом:
- С учетом развития организации, анализ и выявление текущей потребности в кадрах.
- Организация и проведение собственных мероприятий по подбору кадров, а также с привлечением Центров занятости и иных организаций и способов.

6. В соответствии со штатным расписанием осуществлять контроль комплектования Университета необходимым персоналом;

7. Организация и проведение собеседований, тестирований с кандидатами на вакантные должности, в том числе руководящие и ключевые позиции в организации;

8. Организация работы по обучению и повышению профессионального уровня работников:
- Анализ и создание собственной системы развития работников;
- Анализ по выявлению и своевременному повышению квалификации сотрудников;
- Контроль необходимого уровня профессиональной подготовки сотрудников.

9. Управлять бюджетом на привлечение кандидатов.Разрабатывать и реализовывать программы по адаптации сотрудников;

10. Организация и проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей;

11. Развитие системы адаптации и наставничества в Университете;

12. Устраивать мероприятия по развитию HR-бренда Университета;

13. Отчетность по деятельности отдела.

1. Знание программы ЗУП 1С;

2. Знание нормативно-правовой базы в отношении подбора профессорско-педагогического состава;

3. Желателен опыт работы в образовательной деятельности.