Руководитель продуктового направления (Community Director / Продюсер делового клуба «Эталон»)

Санкт-Петербург, набережная реки Мойки, 6

Описание вакансии

Деловой клуб "Эталон" - сообщество предпринимателей-единомышленников, ориентированных на развитие себя, бизнеса и общества.

Наша миссия: формировать сильное, здоровое и уважаемое предпринимательское сообщество, где каждый участник развивается как личность и как предприниматель и через это влияет на качество бизнеса, среды и общества.

Наши ценности

Мы работаем с людьми, для которых важно:

порядочность и честность
постоянный рост и развитие
взаимопомощь и поддержка
доверие и уважение
любовь к людям и искренний интерес к их потенциалу
принцип #БытьПримером
ощущение своего круга #СвоиЛюди

У клуба есть собственная резиденция в центре Санкт-Петербурга - пространство, где формируется сообщество, усиливаются связи и рождаются инициативы.

О роли

Мы ищем управленца, который системно займётся развитием клубного продукта. В первую очередь - через мероприятия, которые отвечают внутренним запросам резидентов и внешней конъюнктуре рынка. Вы будете не просто организатором, а продюсером сообщества - человеком, который чувствует предпринимателей и их потребности, объединяет людей вокруг общих ценностей и создаёт устойчивую развивающую систему .

Ключевой результат вашей работы:

Высокая вовлечённость участников и продление членства 80–90%+
Рост инициатив внутри клуба и сильное ядро резидентов
Рекомендации новых участников

Чем предстоит заниматься:

1. Формирование продуктовой линейки и событийного календаря
· Проектирование календаря событий клуба на год вперёд на основе запросов предпринимателей и рыночных трендов.
· Определение и запуск новых форматов взаимодействия резидентов: малые группы, мастермайнды, интенсивы, партнёрские челленджи, выездные мероприятия.
· Разработка концепций и программы офлайн-мероприятий - от бизнес-завтраков до закрытых клубных встреч.

2. Работа со спикерами и контентом

· Поиск и привлечение спикеров (внутренних и внешних), интересных для клуба.

· Проведение брифов со спикерами, формулирование тем и ключевых тезисов выступлений, проверка качества презентаций.

· Подготовка материалов к мероприятиям: создание ссылок, написание анонсов и оформление рабочих материалов.

3. Управление качеством и аналитика
· Контроль реализации мероприятий, укладывание в бюджет .
· Отслеживание посещаемости, сбор обратной связи (NPS, CSI) .
· Анализ вовлечённости (retention, доходимость) и перевод инсайтов в конкретные улучшения форматов и тем .

4. Работа с сообществом и внутренней культурой
· Взаимодействие с лидерами клуба, запуск программ повышения их вовлечённости и лояльности.
· Выявление резидентов-лидеров для клубных проектов (наставники, вице-президенты направлений).
· Трансляция ценностей клуба через ивенты и внутренние каналы коммуникации.

5. Управление командой
· Формирование и управление командой (комьюнити-менеджеры, ивент-менеджер, администраторы).
· Постановка задач, контроль достижения показателей по каждому направлению.

Мы ждём, что Вы:

Имеете опыт работы от 3 лет в бизнес-клубах, EdTech, комьюнити, акселераторах или консалтинге.
Разрабатывали образовательные продукты, курсы, тарифы, интенсивы с нуля и имеете насмотренность в этих форматах.
Умеете считать юнит-экономику и работать с продуктовыми метриками (retention, NPS, вовлечённость).
Проводите CustDev сами и умеете переводить инсайты в конкретные форматы и гипотезы.
Руководили командой от 3 человек в прямом подчинении.
Готовы работать руками: сами считать, проводить кастдевы, погружаться в операционку.
Понимаете, как строить систему включения и адаптации людей (резидентов и сотрудников).
Искренне интересуетесь предпринимательством как средой развития людей, где важны забота, поддержка и взаимное усиление.

Мы предлагаем:

Полная занятость. Гибкий график с возможностью согласовать время начала рабочего дня. Важна высокая вовлечённость в жизнь клуба, включая участие в вечерних мероприятиях (по необходимости).
Работа в современной резиденции в центре Санкт-Петербурга (наб. Реки Мойки, д. 6).
Оплата труда: система мотивации (оклад + % + премии), уровень дохода обсуждается индивидуально с успешным кандидатом и зависит от опыта и навыков.
Оформление: обсуждается индивидуально (ТК РФ / ИП / ГПХ / самозанятость) .
Испытательный срок: 3 месяца с возможностью досрочного прохождения.
Ввод в должность и наставничество со стороны операционного директора.
Возможность напрямую влиять на развитие клуба: его продукт, форматы взаимодействия, культуру и качество сообщества.

Нам важно познакомиться с вами ближе! В сопроводительном письме расскажите про интересный продукт, чем гордитесь, который успешно внедряли и развивали.

Будем рады вашему отклику!