Кризисный управляющий (операционный директор)

Мы — скалодром «Вверх» — крупнейшая школа скалолазания для детей и взрослых в Екатеринбурге.

За несколько лет мы выросли в большую компанию с двумя филиалами, десятками сотрудников, сотнями клиентов и собственными крупными проектами: соревнованиями, лагерями, выездными программами и обучением.

Сейчас компания находится в точке серьезных изменений.

Мы ищем не просто управляющего.

Мы ищем человека, который способен взять ответственность за операционное управление, собрать сильную систему и вместе с собственником вывести компанию на новый этап развития.

Если тебе интересно решать сложные управленческие задачи, а не просто поддерживать текущую работу — нам точно есть о чем поговорить.

Что мы предлагаем

• достойный уровень дохода: оклад + KPI + бонус за результат компании;

• официальное трудоустройство;

• выплаты 2 раза в месяц;

• офис: Екатеринбург, Азина, 25;

• гибридный формат работы;

• график 5/2;

• корпоративная связь;

• постоянное обучение;

• возможность развивать личный бренд как руководителя;

• перспектива вырасти до операционного директора всей сети.

Какие задачи предстоит решить

Не просто “управлять”.

Нужно построить систему.

В частности:

• организовать стабильную ежедневную работу компании;

• выстроить систему регулярного менеджмента;

• навести порядок в процессах;

• повысить эффективность работы команды;

• контролировать выполнение планов и KPI;

• участвовать в финансовом планировании;

• искать узкие места и устранять их;

• оптимизировать расходы без потери качества;

• участвовать в развитии продаж;

• внедрять новые управленческие инструменты;

• работать вместе с собственником над развитием бизнеса.

Нам подойдет человек, который

✔ умеет добиваться результата, а не просто выполнять задачи;

✔ имеет опыт управления компанией или подразделением от 2 лет;

✔ умеет работать с цифрами;

✔ понимает финансовую модель бизнеса;

✔ умеет выстраивать процессы;

✔ способен принимать сложные решения;

✔ не боится ответственности;

✔ умеет вести команду через изменения;

✔ сохраняет спокойствие в условиях высокой нагрузки;

✔ любит системность больше, чем хаос.

Будет большим плюсом

• опыт вывода бизнеса из кризиса;

• опыт работы в сфере услуг;

• опыт управления коллективом от 20 человек;

• знание управленческого учета;

• опыт внедрения KPI, CRM и регламентов;

• опыт оптимизации расходов;

• участие в масштабировании компаний.

Что мы ценим

Нам не нужен человек, который будет ждать готовых решений.

Мы ищем руководителя, который:

• замечает проблемы раньше других;

• предлагает решения;

• умеет брать ответственность;

• способен принимать непопулярные решения;

• думает интересами компании;

• хочет построить действительно сильную систему.

Почему эта вакансия интересна

Это возможность не поддерживать существующий бизнес, а реально изменить компанию.

Ты увидишь результат своих решений, сможешь влиять практически на все процессы и стать одним из ключевых руководителей компании.

Если тебе интересно строить систему, принимать решения и влиять на развитие бизнеса — будем рады познакомиться.