HR-bp | HR-lead

Вакансия: HR-bp | HR-lead

Мы ищем воодушевленного профессионала на позицию HR-bp | HR-lead для построения и развития глобальной команды. Вам предстоит заниматься эксклюзивным подбором персонала в России и за рубежом: находить и привлекать топовых специалистов, формировать кадровый резерв и выстраивать HR‑процессы с нуля. Договариваться по условиям офферов и контрактов с ТОПами и так далее. Важно: ищем не кабинетного руководителя, а лидера команды, который не боится работать руками! (И головой)

Сфера: российское торгово-промышленное предприятие, развивающееся на глобальном рынке

Локация: Санкт‑Петербург.

.

Ключевые компетенции:

• самостоятельность и ответственность

• опыт в эффективном хантинге топовых кандидатов на высокоуровневые позиции (коммерческие);

• знание трудового законодательства, опыт составления договоров;

• опыт разработки и внедрения онбординга;

• опыт создания систем KPI;

• опыт построения команд с нуля;

• опыт принятия значимых управленческих решений;

• опыт преодоления профессиональных трудностей, способность осознавать ошибки, делать выводы и двигаться дальше с учетом полученного опыта!

.

Должностные обязанности:

• Глобальный поиск и отбор кандидатов: активный сорсинг и скрининг резюме на российском и международном рынках, включая executive search и headhunting топовых специалистов и управленческих команд.

• Разработка HR‑документов и материалов: подготовка job description (JD), текстов вакансий для российских и европейских площадок, тестовых заданий, оценочных инструментов и критериев отбора.

• Комплексная оценка кандидатов: проведение собеседований, профессионального и психологического тестирования, сбор рекомендаций с прошлых мест работы, проверка референсов прошлых мест работы.

• Глубокая подготовка к интервью: изучение специфики позиции и уровня навыков кандидата, посещение рабочего места (при необходимости), консультации с отраслевыми экспертами и заказчиком для чёткого понимания требований.

• Организация и проведение интервью, в т. ч. с привлечением внешних экспертов для руководящих позиций; представление заказчику не более трёх наиболее подходящих кандидатов на каждую вакансию.

• Оформление офферов и кадровой документации: подготовка предложений о работе (офферов), Terms, трудовых договоров, должностных инструкций, штатного расписания с соблюдением всех юридических норм.

• Управление адаптацией и испытательным сроком: организация процесса онбординга, мониторинг эффективности новых сотрудников, подготовка заключений по итогам 1‑го, 2‑го и 3‑го месяцев испытательного срока с рекомендациями о дальнейшем сотрудничестве.

• Аналитика и отчётность:

  • анализ кадровой политики и практик конкурентов через призму принятых и уволенных ими сотрудников (по запросу заказчика);

  • формирование кадрового резерва;

  • работа с отказавшимися кандидатами;

  • подготовка финансовых отчётов (общие расходы, количество принятых кандидатов, расходы на уволенных).

.

Требования к опыту и квалификации:

• опыт АКТИВНОГО ХАНТИНГА ТОПОВЫХ КАНДИДАТОВ (ПРОМЫШЛЕННОСТЬ/ТОРГОВЛЯ);

• высшее образование (предпочтительно в области юрисприденции, экономики, менеджмента);

• не менее 3-х лет опыта в HR, включая опыт в executive search и headhunting;

• опыт подбора персонала на международном уровне (желательно);

• успешный опыт построения HR‑процессов «с нуля»;

• опыт работы с руководящими позициями и формирования команд;

• понимание культурных особенностей ведения бизнеса в разных странах.

.

Мы предлагаем:

• работу в динамично развивающейся компании с международными проектами. Российская компания, активно завоевывающая международные рынки;

• возможность влиять на стратегию HR‑развития и формировать глобальную команду;

• конкурентную заработную плату и систему бонусов по результатам работы (от 180 000 руб. до 230 000 руб.);

• график работы 5/2.

.

Готовы принять вызов и стать архитектором нашей глобальной команды? Отправляйте резюме и сопроводительное письмо о себе!

Будем рады познакомиться и обсудить детали!