Менеджер по персоналу

Мы — Лазебра. Пензенская швейная фабрика с историей, которой гордимся. Работаем с 2013 года.

Здесь принято говорить открыто, принимать разумные решения и не плодить бумажки ради бумажек. Мы трепетно относимся к людям, с которыми работаем, и ищем такого же неравнодушного HR-а, которому важна команда и общий результат.

Чем предстоит заниматься

Производство выросло, и нам нужен системный HR. Не «кадровик для галочки», а партнёр, который поможет команде становиться сильнее.

1. Рекрутинг и подбор (основной объём)

• Полный цикл найма: от заявки на подбор до выхода сотрудника.

• Прямой поиск, интервью по компетенциям.

• Аналитика: сколько времени закрываем вакансию, откуда приходят лучшие кандидаты.

2. Адаптация

• Проведение Welcome-программы, чтобы новичок с первого дня чувствовал: «я в своей команде».

• Наставничество: закрепление наставников, контроль испытательного срока.

• Регулярные встречи с новыми сотрудниками, профилактика увольнений на старте.

3. Корпоративная культура и вовлечённость

• Поддержание того самого «лазебровского» духа, который сложился за 10 лет.

• Организация мероприятий, которые объединяют, а не делаются для галочки.

• Опросы, обратная связь, живые разговоры с командой.

4. Внутренние коммуникации и HR-бренд

• Чтобы о Лазебре знали не только как о производителе, но и как о работодателе с человеческим лицом.

• Ведение корпоративных каналов, рабочие чаты, доска новостей — всё что угодно, лишь бы работало.

5. Развитие функций (перспектива)

• Участие в разработке системы мотивации и премирования.

• HR-аналитика и кадровая статистика.

• Кадровый резерв: растить своих мастеров и руководителей.

Кого мы ищем

• Опыт в HR от 3 лет. Вы знаете разницу между рекрутингом и кадрами, умеете и то, и другое.

• Уверенный самостоятельный подбор персонала. Массовый и точечный.

• Понимание основ КДП (оформление, приказы, ТК РФ) — будет плюсом.

• Опыт построения HR-процессов в небольшой или растущей компании — идеально.

• Вы «человек-человек»: умеете слышать, договариваться и находить подход к разным людям.

• Честность, проактивность и целеустремлённость для вас не просто слова.

Что важно: у нас производство. Часть команды работает в цеху, часть в офисе. Нужно уметь находить общий язык и с теми, и с другими.

Что мы предлагаем

• Самостоятельность. Вы строите HR-функцию. Без микроменеджмента и бюрократии ради бюрократии.

• Доступ к руководству. Короткая дистанция, быстрые решения. Основатели — здесь, в Пензе, в соседней комнате.

• Возможность влиять. Ваши решения будут напрямую отражаться на бизнесе и команде.

• Обучение. Если есть зоны роста (C&B, аналитика, грейды) — поддержим курсами и обучением за счёт компании.

• Команда. 40 неравнодушных человек, которые делают своё дело хорошо.

Нажмите «Откликнуться»

В сопроводительном письме расскажите коротко:

• Кем работали, какой опыт в HR.

• Какие процессы выстраивали или улучшали.

• Почему вам интересна Лазебра.