HR-менеджер в единственном лице

«ТрансПромЦентр» — инжиниринговая компания, работающая в сфере нефтегаза и энергетики с 2006 года. Мы занимаемся подбором, поставкой и внедрением промышленного оборудования и технических решений для крупных заводов, энергетических предприятий, тепловых станций и компаний нефтегазового сектора.

Сейчас в компании до 10 человек, и мы находимся на этапе роста. Нам важно усилить отдел продаж, выстроить системную HR-функцию и навести порядок в процессах управления персоналом.

Мы ищем HR-менеджера в единственном лице с сильной экспертизой в подборе и готовностью лично вести операционную работу.

Главная задача роли

Взять на себя подбор и адаптацию сотрудников, постепенно выстроить ключевые HR-процессы и сделать работу с персоналом понятной, управляемой и прозрачной для собственника.

В первые три месяца основной фокус будет на:

• подборе менеджеров по продажам и проектных специалистов;
• формировании профилей должностей и стратегии поиска;
• доработке системы адаптации;
• выстраивании понятной отчётности по подбору;
• формализации основных HR-процессов.

Остальные направления будут передаваться постепенно.

Мы предлагаем

• Оклад 150 000–180 000 ₽ на руки.
• Белую заработную плату.
• Финальное предложение по итогам интервью.
• Оформление по ТК РФ или другой согласованный формат.
• График 5/2, с 9:00 до 18:00.
• Работа в офисе: Москва, м. ЦСКА / Динамо, Ленинградский проспект, д. 37.
• Возможность гибридного формата после погружения в процессы.
• Корпоративный ноутбук и связь.
• Прямое взаимодействие с собственником.
• Возможность стать ключевым человеком по вопросам персонала и HR-процессов.
• Реальную зону влияния на подбор, адаптацию и эффективность команды.

Чем предстоит заниматься

• Вести полный цикл подбора: от снятия заявки и формирования профиля должности до интервью, оценки, оффера и выхода сотрудника.
• Подбирать менеджеров по продажам, проектных менеджеров, инженеров и других специалистов под задачи бизнеса.
• Анализировать рынок труда, зарплатные ожидания и эффективность каналов поиска.
• Организовывать ввод в должность, адаптацию и сопровождение сотрудников на испытательном сроке.
• Разрабатывать и дорабатывать профили должностей, инструкции, регламенты, чек-листы и стандарты работы.
• Участвовать в разработке KPI и системы мотивации.
• Координировать взаимодействие сотрудников и подразделений.
• Контролировать выполнение договоренностей, сроков и задач.
• Вести рабочие документы и отчетность по своим направлениям.
• Постепенно улучшать HR-процессы после погружения в бизнес.

Что важно для нас

• Опыт работы в HR от 3 лет.
• Сильный практический опыт точечного подбора.
• Опыт найма менеджеров по продажам, проектных менеджеров, инженеров или других специалистов для B2B-среды.
• Опыт ведения полного цикла подбора и адаптации.
• Опыт выстраивания HR-процессов в небольшой компании.
• Умение самостоятельно планировать работу на неделю и месяц.
• Умение расставлять приоритеты, разбивать задачи на этапы и оценивать сроки.
• Готовность предупреждать о рисках заранее и предлагать варианты решения.
• Навык структурной и конкретной отчётности по фактически выполненным задачам.
• Способность спокойно воспринимать прямую обратную связь и переводить её в действия.
• Умение аргументировать профессиональную позицию и при этом сохранять рабочий диалог.
• Готовность лично вести операционную работу, а не только проектировать систему.
• Понимание трудового законодательства.
• Готовность работать как с электронными, так и с бумажными документами на этапе погружения в действующие процессы.

Важно о формате взаимодействия

Собственник активно вовлечен в бизнес, быстро принимает решения и ожидает конкретной обратной связи по задачам.

Для успешной работы важно:

• уметь структурировать большое количество вводных;
• не теряться при смене приоритетов;
• возвращать обсуждение к согласованному плану;
• показывать логику своих действий;
• спокойно и аргументированно отстаивать профессиональные решения;
• доводить задачи до конкретного результата.

Эта роль подойдет человеку, который умеет работать в развивающейся компании, не ждет полностью готовых процессов и способен сам организовать свою работу.

Если вы самостоятельный HR-специалист с управленческим мышлением, умеете выстраивать процессы, влиять на результат и брать ответственность за людей и задачи, - мы ждем Ваше резюме.

Откликайтесь, и мы свяжемся с Вами для обсуждения деталей сотрудничества!