Руководитель отдела подбора персонала

Обязанности:

• Руководить командой специалистов по подбору: ставить задачи, контролировать исполнение, оценивать результативность.
• Формировать и реализовывать стратегию подбора персонала (массовый и точечный подбор).
• Обеспечивать своевременное и полное закрытие потребности в персонале с фокусом на измеримые результаты.
• Внедрять и поддерживать систему отчётности по ключевым метрикам: динамика потребности, текучесть (общая и по подразделениям), воронка подбора, эффективность каналов привлечения, конверсия на каждом этапе.
• Мониторить и снижать текучесть персонала: рассчитывать показатели, выявлять проблемные подразделения и этапы адаптации, определять корневые причины увольнений и предлагать управленческие решения.
• Расширять воронку привлечения кандидатов за счёт новых каналов поиска и партнёрств.
• Формировать и внедрять элементы корпоративной культуры совместно с топ‑менеджментом и HR‑командой.
• Развитие HR-направлений (HRBP, HR-Brand, Education).

Требования:

• Опыт работы от 3 лет на руководящей HR‑позиции, предпочтительно в HoReCa (рестораны, гостиничный бизнес).
• Опыт в массовом подборе и внедрении HR‑процессов
• Умение выстраивать и измерять эффективность HR‑практик (срок закрытия, текучесть, eNPS, конверсия этапов).
• Навыки работы с HR‑брендом и корпоративной культурой .
• Понимание специфики подбора линейного персонала и точечного найма специалистов (в т. ч. бэк‑офиса).
• Способность управлять командой рекрутеров и координировать кросс‑функциональные HR‑направления (HRBP, адаптация, обучение).

Условия :

• Оклад на испытательном сроке - 140 000 руб., после - обсуждаем по результатам работы.
• График 5/2, варианты рабочего дня: с 09:00 до 18:00 либо с 10:00 до 19:00; предусмотрена возможность перехода на гибридный формат.
• Офис в пешей доступности от ст. м. Зюзино, оборудованное комфортное рабочее место.
• Поддержка со стороны команды и дружелюбный коллектив.
• Реальные возможности карьерного и профессионального роста с расширением зоны ответственности.