Руководитель отдела подбора персонала (массовый подбор / вахтовое направление)

Наша компания - федеральный оператор аутсорсинга линейного персонала для Складов/производств и HoReCa/ритейла. Мы закрываем сотни позиций ежемесячно, работаем с крупными клиентами и растущим портфелем проектов.

Чем предстоит заниматься:

- Управлять отделом подбора из 6 рекрутеров: постановка целей, ежедневный контроль, развитие и наставничество.

- Обеспечивать выполнение плана найма на уровне не ниже 90% ежемесячно, включая «горящие» и сезонные заявки.

- Выстраивать конвейер массового подбора: от сорсинга до выхода сотрудника на смену.

- Вести вахтовое направление: поиск, привлечение и работа в связке с отделом координации и размещения персонала на удалённых объектах.

- Работать с каналами привлечения: Авито, профильные площадки, чат-боты, соцсети; управлять бюджетом на размещение и продвижение вакансий.

- Планировать и контролировать бюджет отдела, анализировать стоимость закрытия вакансии и эффективность каналов.

- Взаимодействовать с операционным отделом и продажами: стыковка планов найма с потребностями проектов, обратная связь по качеству подбора.

- Использовать ATS/CRM (amo crm), формировать прозрачную отчётность по воронке найма, time-to-fill, конверсии.

Что мы ждём от кандидата:

- Опыт в массовом подборе от 2 лет, желательно в аутсорсинге, HoReCa, ритейле или логистике.

- Обязательный опыт управления командой рекрутеров (от 3 человек), умение выстроить дисциплину и мотивацию.

- Уверенное владение Авито как основным инструментом сорсинга, понимание алгоритмов продвижения и бюджетирования.

- Опыт работы с вахтовым наймом: знание специфики, географии, логистики и особенностей мотивации кандидатов.

- Навыки бюджетного планирования: вы умеете считать цену закрытия, управлять затратами на рекламу и оценивать эффективность каналов.

- Ориентация на результат: для вас выполнение плана на 90%+ — не абстракция, а личный KPI.

- Аналитический склад ума, готовность работать с цифрами, воронкой и отчётностью.

-

Условия:

- Оклад(обсуждается по итогам собеседования) + KPI-бонусы за выполнение плана найма.

- Испытательный срок — 3 месяца с поэтапным повышением мотивации.

- График: 5/2, офис [адрес/метро]; возможность 1 дня удалённой работы после адаптации.

- Собранная команда, налаженные процессы и уже запущенная автоматизация — вы приходите не на пустое место, а на усиление и масштабирование.

- Реальная возможность влиять на результат, выстраивать свою структуру и расти вместе с бизнесом.