Старший менеджер маркетплейса Ozon

Привет! Мы — Waistline — бренд моделирующего белья и одежды. Нас носят, нам доверяют, мы растем. Сейчас активно расширяемся на озоне и ищем человека, который возьмет его на себя: со старта продаж до устойчивого результата.

В команде уже есть сильный менеджер и операционный ассистент — тебе не придется закрывать все самому. Но думать стратегически, видеть цифры и двигать направление вперед — твоя зона ответственности.

Наши ценности — честность, инициативность, простота в общении и самоорганизованность. Мы все им следуем и ищем таких же в команду.

Чем предстоит заниматься:

— Контроль старта продаж нового направления: эффективность первых рекламных кампаний, контент, анализ склеек и юнит-экономики, эластичность спроса по цене.

— Работа с планами продаж: корректировка плана на 6–8 месяцев по факту старта, контроль отгрузок и наличия товара.

— Аналитика и отчётность: еженедельные выгрузки из ЛК, работа с API, построение отчётов, поиск точек роста.

— Ведение трекера задач и презентация результатов в недельных циклах.

— Инициативы по расширению направления: предложения по увеличению выручки и маржи в своей зоне ответственности.

Кого ищем:

— Опыт работы на Ozon в категории одежды от 1 года.

— Глубокое понимание финансовой модели, юнит-экономики и воронки продаж на Ozon.

— Умеешь строить и читать отчёты, видеть причинно-следственные связи и точки роста.

— Самостоятельно работаешь с еженедельной аналитикой, выгрузками и API.

— Умеешь презентовать результаты — четко и по делу.

— Опыт работы с Кодексом или Claude.

Как сотрудничаем и что даем:

— Полная удаленка.

— Оплата от 120 000 ₽ на ИС, далее — фикс + KPI.

— Процессы живые, не все отстроены — есть где оставить след.

— ДМС со стоматологией и телемедициной, психологическая поддержка, велнес-программы — спорт, массаж, beauty.

— Внутренняя корпоративная валюта — тратишь на то, что реально нужно.

— Скидки на продукцию Waistline и у партнеров.

— Три дополнительных дэй-офф в квартал, ивенты и ещё много всего интересного.

Как проходит отбор:

После заполнения небольшой анкеты мы сразу назначаем этап интервью с HR и руководителем — не тянем с обратной связью, а сразу идем с результатом.

Если узнал себя — ждём твой отклик.